人事用語集– archive –

「労働基準法の大改正」と呼ばれる法改正案は、2025年の報告書公表を経て検討が続いています。連続労働日数の上限や勤務間インターバルなど検討中の7論点と、法案提出見送りの経緯を人事労務担当者向けに整理します。

特定最低賃金（産業別最低賃金）は、特定の産業・職種で地域別最低賃金より高い水準が必要と認められる場合に設定される制度です。地域別最低賃金との違いや適用の考え方、中小企業が確認すべきポイントを解説します。

ストレスチェック制度とは、労働者のストレス状態を把握するための検査制度です。現行の実施義務の範囲と、50人未満事業場への義務化拡大の動きをわかりやすく解説します。

保育士等処遇改善加算とは、公定価格に組み込まれた保育士等の賃金改善のための加算です。制度の仕組みと、介護分野の処遇改善加算との違いをわかりやすく解説します。

治療と仕事の両立支援とは、病気の治療を受けながら働く労働者を事業主が支援する取り組みです。令和8年4月の努力義務化の内容と、企業に求められる対応をわかりやすく解説します。

障害者雇用率（法定雇用率）とは、事業主に義務付けられる障害者雇用の割合です。2026年7月の引き上げ内容、対象事業主の範囲、除外率・納付金との関係をわかりやすく解説します。

人材開発支援助成金の基本的な仕組みとコース体系を解説します。中小企業の経営者・人事担当者向けに、制度の概要と活用の考え方をわかりやすく整理しています。

雇用管理上の措置義務とは、パワハラ・セクハラ・カスハラ等の防止のために事業主に課される法的な義務です。各ハラスメント類型との関係と企業に求められる対応をわかりやすく解説します。

育成就労制度は技能実習制度に代わり令和9年4月に施行予定の新制度です。中小企業の経営者・人事担当者向けに、制度の定義や技能実習制度との違い、建設業への影響、現時点での準備事項を解説します。

人事DXの意味を解説します。HRテックとの違い、対象領域、中小企業での進め方、導入時の注意点をわかりやすく整理しました。