人事用語集– archive –

育児期の個別の意向聴取・配慮とは、妊娠・出産の申出時や子が3歳になる前に、仕事と育児の両立に関する意向を聴き、就業条件に配慮することです。時期、内容、類似制度との違いを中小企業向けに解説します。

社会保険の企業規模要件とは、短時間労働者が厚生年金・健康保険の対象となる会社の従業員数の条件です。現在の51人以上から2027年10月に36人以上へ引き下げられ、2035年10月に撤廃される予定です。

標準報酬月額とは、毎月の報酬を区分した金額で、社会保険料や年金額の計算の基準となるものです。報酬月額との違い、厚生年金の上限65万円と2027年9月からの段階的な引上げを解説します。

企業型確定拠出年金（企業型DC）とは、会社が掛金を拠出し従業員が運用する企業年金です。仕組み、DB・中小企業退職金共済との違い、2026年12月の拠出限度額の引上げを中小企業向けに解説します。

時間単位年休とは、労使協定を結ぶことで年5日以内を1時間単位などで取得できる制度です。協定で定める事項、年5日の取得義務との関係、計画的付与との違い、導入の手順を中小企業向けに解説します。

多様な正社員（限定正社員）とは、勤務地・職務・労働時間などを限定した正社員の区分です。勤務地限定・職務限定・短時間正社員の違いと、中小企業が導入時に確認したい点を、厚生労働省の案内に沿って解説します。

職務評価とは、仕事そのものの大きさや責任を一定の基準で評価する手法です。人事評価・職務分析との違い、厚生労働省が紹介する要素別点数法の仕組みと、中小企業での活用方法を人事担当者向けに解説します。

教育訓練休暇給付金とは、雇用保険の一般被保険者が教育訓練のために連続30日以上の無給の休暇を取るときに支給される給付です。対象者や主な要件、会社向けの人材開発支援助成金との違いを、中小企業の人事担当者向けにわかりやすく解説します。

在職老齢年金とは、厚生年金に加入して働く人の賃金と年金の合計が基準額を超えると年金が調整される仕組みです。2026年4月から65万円となった基準額と計算式、企業の注意点を解説します。

求職者等セクハラ（就活セクハラ）とは、就活生やインターン参加者に対する性的な言動の問題です。2026年10月1日に始まる事業主の防止義務の内容と、職場のセクハラやオワハラなど類似用語との違いを中小企業向けに解説します。