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オリックス・バファローズが2026年10月30日に発表した二軍監督・コーチ人事をもとに、中小企業が現場を回しながら次の責任者を育てる方法を解説します。役割と権限の分け方、指導時間の確保、登用前の評価、賃金規程と労働時間の確認を、90日間の手順とチェックリストにまとめました。

令和8年版過労死白書の建設業調査では、現場監督のうつ・不安の疑いが他区分より高い結果でした。中小建設業向けに、業務量の見える化、評価項目の見直し、1on1の設計を人事コンサルタントが解説します。

2026年10月に型枠解体・鉄骨がCCUS能力評価に追加され51分野に。CCUSのレベルを自社の等級要件や技能手当にどう結びつけるか、評価の役割分担と設計手順を人事コンサルタントが解説します。

建設業の月例給与は前年同月比4.9%増（2026年8月分速報）。毎月勤労統計の読み方と自社の賃金台帳との突き合わせ、ベアと定昇・手当の配分、必要な粗利の逆算を人事コンサルタントが解説します。

毎月勤労統計（令和8年8月分速報）の医療，福祉の賃金動向を読み解き、病院・クリニックが総枠と配分を分けて賃金改定と昇給原資を決める手順を、計算例つきで解説します。診療報酬との関係にも触れます。

2040年に向けた看護職員の養成・確保検討会の議論をもとに、100名以下の病院・有床診療所がクリニカルラダーを等級・評価・賃金へつなぐ進め方を、簡素化した段階導入の手順で解説します。

2026年10月14日の審議会資料をもとに、勤務間インターバルが病院・有床診療所の夜勤やオンコールに与える影響と、100名以下の組織が評価・手当へ反映する手順を、計算例つきで解説します。

2026年10月1日に施行されたパート・有期職員の待遇差の説明ルールと、社会保険の賃金要件撤廃を、保育園・認定こども園・小規模保育事業所の園長・理事長向けに整理。手当・賞与の点検から評価、本人面談までの手順を解説します。

2026年10月1日からカスハラ防止措置が全事業主の義務に。保育園・認定こども園・小規模保育事業所の園長・理事長向けに、方針、相談窓口、対応の流れ、評価で不利益に扱わない設計まで実務手順を解説します。

2026年8月の全産業の所定内給与は前年同月比3.8％増。保育園・認定こども園・小規模保育事業所の園長・理事長向けに、昇給テーブルと処遇改善等加算の配分を点検する5ステップと、人件費の試算例を解説します。