
社員の声を反映した人事制度設計の進め方
はじめに 人事制度の重要性について、考えたことはありますか? 人事制度は、会社の基盤となり ...

中小企業が入社間もない新入社員を育成する研修テーマを考える
はじめに 中小企業が直面する多くの課題の中で、新入社員の育成は特に重要なポイントとなります ...

中小企業向けの評価制度導入ガイド:評価制度の導入で気をつけること
中小企業向けの評価制度導入ガイド はじめに 従業員の業績や行動、スキル、態度を適切に評価し ...

評価制度の運用で気をつけること
第1章: 人事制度の基本 "従業員の笑顔、会社の成長。人事制度で二つの成功を手に入れよう! ...

中小企業が専門職制度を導入するメリット・デメリット
はじめに 中小企業の経営者にとって、専門職の導入は非常に重要な選択肢となっています。この記 ...

等級と役職を一致させる人事制度のメリット・デメリット
はじめに 中小企業の経営において、人事制度は非常に重要な要素となります。特に、等級と役職を ...

中小企業が役職定年制度を導入するメリット・デメリット
はじめに 中小企業の経営において、人事制度は非常に重要な要素となります。特に、役職定年制度 ...

中小企業が退職金制度を導入するメリット・デメリットとは?
はじめに 退職金制度とは 退職金制度とは、従業員が会社を辞めるときに支払われるお金のことで ...

中小企業の経営者が自社の賃金水準を把握しておくべき理由
はじめに 経営者としてのあなたが自社の成長と成功を追求するために、賃金水準の把握がなぜ重要 ...

会社の業績と人事制度を連動させる秘訣とは?
はじめに 業績と人事制度を連動させることは、経営効率を高め、社員のモチベーションを向上させ ...