第3回 退職金は将来債務
退職金制度が規程に定めてあれば、退職金は将来の企業債務です。 つまり、必ず必要となる人件費コストです。 しかしながら、中小企業では退職金制度に危機感を抱いている経営者様が少ないように感じます。 そもそも中小企業では新卒入 […]
広島県広島市を中心として中小企業の組織と人事に関する問題の解決を専門に支援しています。
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ヒューマンリソースコンサルタントは、広島県を中心に中四国地方の幅広い業界業種の中小企業に対して、人事制度構築を支援するコンサルティングサービスをご提供しております。
情報サービス業 | 大阪市 社員数 75名 |
製造業 | 兵庫県 社員数120名 |
総合建設業 | 愛媛県 社員数300名 |
パルプ製造業 | 福山市 社員数130名 |
自動車販売業 | 広島県 社員数 80名 |
木材家具製造業 | 広島県 社員数300名 |
食品製造業 | 広島県 社員数 20名 |
電機機械製造業 | 広島県 社員数 60名 |
家具等製造卸業 | 広島県 社員数 80名 |
ガス・燃料等販売業 | 広島県 社員数250名 |
人材派遣業 | 広島県 社員数100名 |
製図・イラスト業 | 広島県 社員数 60名 |
食品加工販売業 | 広島県 社員数120名 |
食品総合卸売業 | 広島県 社員数250名 |
建築資材販売業 | 広島県 社員数 10名 |
自動車部品等製造業 | 広島県 社員数115名 |
包装資材製造販売業 | 広島県 社員数 30名 |
ゴム製品製造業 | 広島県 社員数160名 |
印刷製本業 | 広島県 社員数50名 |
屋外看板製造設置業 | 広島県 社員数60名 |
自動車販売業 | 広島県 社員数30名 |
Service List
入社1年目は「仕事に対する考え方や基本動作」といった「正しい習慣」を身につける事を目的とした教育を施す事が重要ですので「導入研修」及び「フォローアップ研修(半年後/1年後)」で学んで頂きます。
入社3年から6年程度の中級社員を対象として、組織人に求められる実務上の基礎知識を学んで頂き、更なる成長を遂げるために必要となる知識やノウハウについて業務内容を題材とした演習事例に基づき習得して頂きます。
課長以上の管理者を対象として、管理者に求められる基本的な知識を体系的に学んで頂きます。管理者の役割を果たすために必要となる知識やノウハウについて業務内容を題材とした演習事例に基づき習得します。