あなたの企業の成長を加速する、革新的な人事制度設計

人材が輝く、未来をデザインする

あなたの企業の成長を加速する、革新的な人事制度設計

5名~300名規模の中小企業の人事問題を解決し
業績向上から組織基盤を固めるサポートを行っています。

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革新的な人事制度設計

5名~300名規模の中小企業の人事問題を解決し
業績向上から組織基盤を固めるサポートを行っています。

人事制度の導入・運用に特化して20年
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お困り事やご予算に合わせてご提案、漠然とした内容でもお問い合わせ・ご相談いただけます。
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人事制度チェックシート
賃金制度に関するセルフチェックリスト
評価制度に関するセルフチェックリスト
退職金制度に関するセルフチェックリスト
再雇用制度に関するセルフチェックリスト
ハラスメント管理体制に関するセルフチェックリスト
教育訓練制度に関するセルフチェックリスト
採用活動セルフチェックリスト
採用サイトセルフチェックリスト
エンゲージメントチェックリスト
リーダーシップチェックリスト
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賃金制度の問題点チェックリスト
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Service

人事革新 – あなたの企業を動かす力

ヒューマンリソースコンサルタントは、中小企業の成長エンジンとなる人事制度の革新に特化しています。

創業以来、私たちは"機能しない人事制度"の再設計という複雑な挑戦に取り組んできました。急速に変化するビジネス環境の中で、従来の人事制度がもはや十分でないと感じている企業様に対し、独自のコンサルティングノウハウでクリアかつ実行可能な解決策をご提供します。

経験豊富な私たちのチームが、「複雑すぎず、社員にも理解しやすい」人事制度を設計します。

社員一人ひとりの潜在能力を引き出し、企業の持続的な成長を支えるためのオーダーメードの人事制度を、あなたの会社に導入しましょう。人事制度の問題点を洗い出し、革新的なアプローチで新しい制度を構築・導入する、私たちのサポートメニューが、今、あなたの会社に必要な解決策となるでしょう。

1.事前診断

経営の羅針盤 – あなたの人事課題をナビゲート

評価制度、賃金制度の設計や見直しに着手する前に、人事課題を明確にし、最適な人事制度の舵取りをお手伝いする診断サービスを展開しています。

賃金分析

賃金分析

収益と満足度のバランスを描く – 賃金分析で明らかにする企業の真価

会社全体の賃金水準を精密に把握し、賃金カーブの見直しが必要な年代や、賃金水準の妥当性を徹底検証します。県内同業他社との比較も行い、賃金制度の再設計に不可欠な情報を提供します。

人事制度アンケート調査

人事制度アンケート調査

社員の声が導く改革 – アンケートで紐解く人事制度の最適解

社員一人ひとりの率直な声を集め、現行制度のリアルな評価を明らかにします。これにより、社員が本当に必要としている制度の改善点を見つけ出します。

従業員エンゲージメント調査

従業員エンゲージメント調査

エンゲージメントが生む結果 – 調査で探る従業員の情熱と組織の未来

社員の組織へのコミットメントを深堀り。これは、社員が企業に求めるものと、企業が社員に期待するものの間のギャップを縮め、企業文化と人的資本の強化を目指す戦略的なステップです。

2.制度設計

未来を創る人事戦略 – 新時代の制度設計

令和時代の波に乗り、採用競争力を高める賃金制度の革新を支援します。

賃金制度の見直し

賃金制度の見直し

未来を創る賃金 – 令和時代の新基準を設定

令和時代に相応しい賃金カーブをデザインし、採用力を高める賃金制度の見直しを提供します。労働紛争リスクへの対応を含め、企業防衛の要となる強固な制度を構築。
私たちは時代の変化を捉え、企業の持続可能な成長をサポートします。

評価制度の見直し

評価制度の見直し

成長の加速器 – 社員の可能性を解放する評価制度

社員一人ひとりの成長が企業の未来を創る鍵です。私たちは、社員が自己実現を果たし、企業の発展に貢献できる評価制度を創造します。
目標達成への道標となる育成重視のアプローチで、組織全体のレベルアップを促進します。

退職金制度の設計

退職金制度の設計

適正な退職金制度 – 貢献に応じた報酬の実現

退職金制度は社員のモチベーションと企業の公平性を示すバロメーターです。
私たちは、社員の在職中の貢献度を正しく評価し、適正な退職金が支払われるように設計します。
長期的に持続可能な、責任に見合った退職金制度の構築を目指します。

役職定年制度の設計・見直し

役職定年制度の設計・見直し

活力ある未来へ – 流動性を生む役職定年制度

組織の活性化は、適材適所の人材登用から。やる気と実力を持つ社員が活躍できる環境を整え、役職定年者も含めた全員が輝ける多面的な制度を設計します。
私たちは明確でフレキシブルな役職定年制度を通じて、組織の再活性化を実現します。

定年後再雇用制度の設計

定年後再雇用制度の設計

経験を活かす再雇用 – すべての世代が輝くために

定年後のキャリアは、組織にとって貴重な資源です。私たちは、定年退職者がその経験を活かし続けるための再雇用制度を設計します。
個々の能力と希望に応じた柔軟な仕組みで、全世代が活躍できる環境を創出します。

3.制度運用

全方位の制度運用サポート – 効率化からDXへの革新

人事制度運用のアウトソーシング

人事制度運用のアウトソーシング

人事のプロフェッショナルによる業務効率化

人事は会社の心臓部。私たちは教育計画の策定、評価制度の運用、昇給・賞与の資料作成など、人事に関わるあらゆる事務作業を代行します。
専門知識に基づいたスムーズなサポートで、人事部門の負担を軽減し、組織力の本質的な強化を実現します。

人事管理のDXサポート

人事管理のDXサポート

デジタル化で開く人事の新たな地平

技術の進歩は人事の未来を切り開きます。私たちは人事情報のデジタル化によって、社員の潜在能力を最大限に引き出し、人材育成と人事異動を活性化させます。お客様のニーズに合わせた最適なデジタルツールの選定から導入、そして継続的な運用までをトータルでサポートします。

労働時間管理のルールブックづくり

労働時間管理のルールブックづくり

労働時間を賢く管理 – 生産性向上のための革新的アプローチ

時間はビジネスの貴重な資源です。私たちは、単なる勤怠管理を超え、労働時間の最適化を通じて業務効率を向上させるためのアドバイスとソリューションを提供します。実務に即した時間管理ルールの設計で、貴社の生産性向上と労働環境の改善を実現します。

サポート体制

Support

「完全請負制」 による安心の支援体制

人事制度を構築する過程では、膨大な時間と量の議論を重ねます。 結果、完成までの打合せ回数が契約上の回数を超えてしまう場合がありますが、契約時の条件にのっとり人事制度が完成するまで責任を持って取組ませていただきます。

もちろん追加請求等一切発生しませんので、納得いくまで議論し、満足できる制度づくりが行えます。 ※御社の事情で遅延する場合、交通費については別途請求させていただきます。

「完全請負制」 による安心の支援体制

「制度導入後2年間のサポート保証」 による安心の支援体制

新・人事制度を定着させるためには、運用した際に発生する「問題点の抽出」と「原因の探索」を行い、「適切な対策」を講じていかなければなりませんので、完成後2年間は評定会議に参加して、制度定着に向けたアドバイスをさせていただきます。

もちろん追加請求等は一切発生しませんので、安心して人事制度の定着を実現していただけます。 ※評価制度設計・賃金制度設計以外の支援および作業が発生する場合等は別途請求させていただきます。

「制度導入後2年間のサポート保証」 による安心の支援体制
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セミナー情報

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Seminar

ChatGPTと人事コンサルタントによる再雇用制度ノウハウ紹介セミナー
保護中: 【会員限定|再雇用制度セミナー】人事コンサルティング歴24年の中小企業診断士とAIによる定年後再雇用制度を学ぶ!
ChatGPTと人事コンサルタントによる賃金制度ノウハウ紹介セミナー
保護中: 【会員限定|評価制度セミナー】人事コンサルティング歴24年の中小企業診断士とAIによる評価制度を学ぶ!
号俸表の設計から運用まで実務ノウハウ紹介セミナー
保護中: 【会員限定】号俸表づくりに関するオンライン勉強会のご案内|号俸表の設計_基本と応用

コラム

Column

従業員のモチベーションと公平性の実現に関するコラムです
従業員のモチベーションと公平性の実現【中小企業向け基本給表作成ガイド】New!!
賃金制度の全面改革: 導入の利点と挑戦、成功への戦略的アプローチに関するコラムです
賃金制度の全面改革: 導入の利点と挑戦、成功への戦略的アプローチ
効果的なポイント制度の設計と運用ガイド【中小企業の経営者・人事担当者必見】

お知らせ

News

2023年12月7日

お役立ち資料ページに新たに6つの資料を追加しました。

2023年12月1日

お役立ち資料ページに「エンゲージメントチェックリスト」と「リーダーシップチェックリスト」を追加しました。

2023年11月28日

お役立ち資料ページに「新卒採用向け採用活動セルフチェックリスト」と「中途採用向け採用サイトセルフチェックリスト」を追加しました。

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