労働時間管理の見直し– category –

シフト制勤務が中心の中小飲食事業者向けに、2026年9月1日から労働基準監督署の運用が変わる36協定の健康福祉確保措置の内容と、労務管理体制・シフト管理の点検方法を人事コンサルタントがわかりやすく解説します。

2026年9月1日から労働基準監督署の指導方針が変わります。時間外労働の法定上限（月45時間・年360時間等）自体は変更なし。中小製造業が36協定の特別条項運用と健康福祉確保措置の記録をどう点検し評価制度へ反映すべきか、人事コンサルタントが解説します。

はじめに 近年、「働き方改革」や「生産性向上」といったキーワードが社会全体で注目を集める中、中小企業においても労働時間管理の重要性がますます高まっています。とくに人手不足の深刻化や離職率の上昇といった問題に直面している企業が多いことから、...