人事用語集– archive –

労使協定方式とは、派遣労働者の待遇を派遣元との労使協定で決定する仕組みです。一般賃金水準の毎年度改定の仕組みと、派遣先均等・均衡方式との違いを人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。

人材確保等支援助成金とは、雇用管理制度の整備等により離職率低下を実現した事業主を支援する助成金です。コース体系と、令和8年度改正で賃金要件がどう変わったかを人事労務担当者向けに解説します。

くるみん認定とは、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業が受けられる厚生労働大臣認定です。トライくるみん・くるみん・プラチナくるみんの違いと、2025年の基準改正の内容を解説します。

賃上げ促進税制とは、賃上げを行った企業が法人税額の控除を受けられる制度です。中小企業向けの仕組みと、令和8年度税制改正で対象期間や控除の考え方がどう変わったかを人事労務担当者向けに解説します。

高年齢雇用継続給付とは、60歳以降に賃金が低下した労働者を雇用保険から支援する給付金です。2025年4月からの給付率引き下げの内容と、再雇用制度への影響を人事労務担当者向けにわかりやすく解説します。

家族手当とは、扶養家族を持つ従業員に支給される手当です。住宅手当との違いや、2026年10月施行の同一労働同一賃金ガイドライン改正での取扱いを人事労務担当者向けに解説します。

65歳超雇用推進助成金とは、高年齢者の雇用確保に取り組む事業主を支援する助成金です。主なコースの内容と、令和8年度に向けた拡充の動きを人事労務担当者向けに解説します。

標準労務費とは、中央建設業審議会が勧告する建設技能者の労務費の基準です。第三次・担い手3法における位置づけと、中小建設業者が確認すべき実務ポイントを解説します。

ベースアップ評価料とは、医療機関の職員の賃上げを診療報酬で評価する仕組みです。令和8年度診療報酬改定における変更点を医療機関の人事労務担当者向けに解説します。

退職所得控除の調整規定とは、DC一時金と退職金を両方受け取る場合に勤続年数の重複計算を排除する仕組みです。2026年からの「10年ルール」への変更点を人事労務担当者向けに解説します。