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2025年10月施行の育児・介護休業法の改正で、3歳から小学校就学前の子を養育する労働者に、5つの措置から2つ以上を選んで講じる必要があります。措置の選び方と就業規則・運用の整え方を中小企業向けに解説します。

短時間労働者の社会保険の企業規模要件は、2027年10月に従業員35人超（36人以上）へ引き下げられ、その後段階的に撤廃されます。対象時期の確認から短時間労働者の洗い出し、費用試算までの準備を解説します。

厚生年金の標準報酬月額の上限は、2027年9月に68万円、2028年9月に71万円、2029年9月に75万円へ段階的に引き上げられます。保険料の試算例と、役員・管理職の報酬設計で中小企業が確認することを解説します。

2026年12月1日に企業型DCの拠出限度額が月額5.5万円から6.2万円へ引き上げられます。DB併用時の考え方、掛金を増やす義務の有無、退職金制度を見直す中小企業の確認ポイントを解説します。

年次有給休暇の計画的付与とは、5日を超える部分の取得日を会社が割り振る制度です。労使協定の締結から就業規則の整備、周知までの導入手順と、中小企業の運用上の注意点を経営者・人事担当者向けに解説します。

パート・有期社員の正社員転換制度について、法律で求められる措置と、2026年10月1日適用の雇用管理指針の改正点を整理。転換基準づくりから本人の意向確認、制度内容と実績の共有まで、中小企業向けの進め方を解説します。

026年10月施行の雇用管理指針改正を背景に、職務分析・職務評価でパート・有期社員の基本給を点検する方法を解説。要素別点数法の考え方と、中小企業が主要な数職務から無理なく始める手順、評価時の注意点を紹介します。

2025年10月に創設された教育訓練休暇給付金の対象者や主な要件を整理。従業員から学び直しの休暇を相談された中小企業が、就業規則の整備と運用ルールの決め方で備える実務ポイントを解説します。

在職老齢年金の基準額が2026年4月に月51万円から65万円へ。支給停止額の計算式と試算例を示し、再雇用社員の賃金を年金の調整だけで決めないための実務ポイントと、従業員への案内の進め方を解説します。

2026年10月1日から、就活生やインターン参加者などの求職者等へのセクハラ防止措置が事業主の義務に。講ずべき4つの措置の内容と、面接・インターンシップなど採用現場で中小企業が整える運用ルールを解説します。