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派遣労働者の同一労働同一賃金には労使協定方式があり、一般賃金水準は毎年度改定されます。令和8年10月施行のガイドライン改正もあわせ、派遣社員を受け入れる企業が確認すべき実務対応を解説します。

人材確保等支援助成金（雇用管理制度・雇用環境整備助成コース）は令和8年度改正で賃金要件が細分化されました。中小企業が離職率低下に向けて制度を活用する際の実務ポイントを人事労務担当者向けに解説します。

次世代法改正により、くるみん認定の男性育休取得率の基準が引き上げられました。経過措置期限を踏まえ、中小企業が認定の取得・維持を検討する際に確認すべき実務ポイントを人事労務担当者向けに解説します。

中小企業向け賃上げ促進税制は、令和8年4月1日以後開始事業年度から適用条件が変わります。控除率や繰越控除の仕組みを踏まえ、中小企業が制度をどう活用すべきか実務対応のポイントを人事労務担当者向けに解説します。

2025年4月から高年齢雇用継続給付の給付率が15%から10%へ段階的に引き下げられ、再雇用後の手取りが減少しています。中小企業の経営者・人事労務担当者向けに、賃金制度をどう見直すべきか実務対応のポイントを解説します。

2026年10月施行の同一労働同一賃金ガイドライン改正により、家族手当・住宅手当・夏季冬季休暇の取扱いが明確化されます。中小企業が確認すべき支給要件の見直しポイントを解説します。

65歳超雇用推進助成金は、定年廃止コース等の支給額増額が検討されています。中小企業が高齢者雇用の制度見直しとあわせて助成金を活用する際の実務ポイントを解説します。

令和8年度診療報酬改定では、賃上げ対応であるベースアップ評価料が改定の柱の一つとなっています。対象職員の範囲拡大や未対応時の減算規定など、中小の医療機関が確認すべき実務対応を解説します。

建設業法・入契法・品確法を一体改正した第三次・担い手3法が、公布から2年以内に全面施行されます。標準労務費の勧告制度など、中小建設業者が確認すべき実務対応を解説します。

2026年1月から適用される退職所得控除の調整規定見直し（10年ルール）により、DC一時金と退職金を両方受け取る従業員の税負担が変わります。中小企業が確認すべき実務対応を解説します。