人事用語集– archive –

職場の熱中症対策とは、2025年6月1日施行の労働安全衛生規則改正で義務化された体制整備の総称です。対象事業者や義務の内容、健康保持増進措置との違いを人事労務担当者向けに解説します。

特定技能2号の定義、対象分野、1号との違い（在留期間・家族帯同・支援義務）を整理して解説します。中小企業の人事・採用担当者向けの用語解説です。

合理的配慮とは、障害のある人が働く上で受ける制限を事業者が個別に取り除く対応です。2024年4月1日の法的義務化の背景、法定雇用率との違いを中小企業向けに解説します。

「労働基準法の大改正」と呼ばれる法改正案は、2025年の報告書公表を経て検討が続いています。連続労働日数の上限や勤務間インターバルなど検討中の7論点と、法案提出見送りの経緯を人事労務担当者向けに整理します。

特定最低賃金（産業別最低賃金）は、特定の産業・職種で地域別最低賃金より高い水準が必要と認められる場合に設定される制度です。地域別最低賃金との違いや適用の考え方、中小企業が確認すべきポイントを解説します。

ストレスチェック制度とは、労働者のストレス状態を把握するための検査制度です。現行の実施義務の範囲と、50人未満事業場への義務化拡大の動きをわかりやすく解説します。

保育士等処遇改善加算とは、公定価格に組み込まれた保育士等の賃金改善のための加算です。制度の仕組みと、介護分野の処遇改善加算との違いをわかりやすく解説します。

治療と仕事の両立支援とは、病気の治療を受けながら働く労働者を事業主が支援する取り組みです。令和8年4月の努力義務化の内容と、企業に求められる対応をわかりやすく解説します。

障害者雇用率（法定雇用率）とは、事業主に義務付けられる障害者雇用の割合です。2026年7月の引き上げ内容、対象事業主の範囲、除外率・納付金との関係をわかりやすく解説します。

人材開発支援助成金の基本的な仕組みとコース体系を解説します。中小企業の経営者・人事担当者向けに、制度の概要と活用の考え方をわかりやすく整理しています。