退職金制度構築

2023年6月8日

「確かな未来への投資」- 中小企業のための退職金制度設計サービス

従業員とともに成長を遂げる中小企業の皆様へ。
当社の退職金制度設計サービスは、社員が安心して長期にわたり貢献できる環境を創出するお手伝いをします。長年の勤務に対する正当な報酬を通じて、従業員のモチベーションを向上させ、企業のブランド価値を高めることができます。
信頼と安定を基盤とした退職金制度で、従業員との強固な絆を築きましょう。

社員の忠誠心を高める – 退職金制度の戦略的アプローチ
従業員が長期にわたり会社に尽くすためには、彼らの未来への安心感が不可欠です。私たちの退職金制度サービスは、従業員の努力と貢献を認め、報いるための戦略を提供します。退職金制度を導入することで、社員が会社に対して持つ信頼と忠誠心を深め、企業文化を強化することができます。

企業と従業員の共栄 – 持続可能な退職金プランの構築
中小企業の持続的な成長は、従業員の満足度と直結しています。退職金制度設計サービスは、企業の財務状況を考慮しながら、従業員が安心して働き続けられるプランを策定します。このバランスのとれた退職金制度は、企業と従業員が共に発展する基盤となります。

長期的ビジョン実現 – 信頼を築く退職金制度
長期的な目標達成には、従業員が安定した未来を見据えることが重要です。当社の退職金制度は、従業員が安心してキャリアを積める体系を作り、経営ビジョンに貢献できる動機付けを提供します。この信頼を築く退職金制度により、従業員と企業は共に成功への道を歩むことができます。

社員の将来の不安を払拭し、会社の財務健全化も実現する退職金制度の設計、導入をサポートします。

公的年金制度の改正や生涯年収の伸びに期待が持てず、将来に対して漠然とした不安を抱えている若者が増えています。 若手人材が安心して長く働くことのできる職場づくりの一環として退職金制度の導入を検討される会社も増えています。 また、社員の定着率が改善されると必然的に勤続年数の長い退職者が増えてきます。

「未来予測で築く安心基盤」
　- 将来のリスク試算に基づく制度設計

退職金制度の設計は、ただの福利厚生ではなく、企業の将来を見据えた重要な戦略です。当サービスでは、現行の退職金制度を用いて将来必要となる資金を精密に分析。課題を明確にし、制度面と資金面の両方から最適な解決策をご提案します。これにより、企業は将来のリスクを把握し、それに備えた計画を立てることができます。。

「勤続と実績を正当評価」
　- 頑張った社員が報われる制度設計

社員一人ひとりの貢献を正しく評価し、それに見合った退職金を設計することは、企業の公正さを示すとともに、社員のモチベーションを維持します。勤続年数と実績のバランスを考慮し、各社員の職務や役職、評価、資格に応じたカスタマイズされた退職金制度を実現。社員の努力が結果としてしっかりと反映される仕組みを構築します。

「リスクを管理し将来を描く」
　- 将来のリスク検証に基づく制度導入

退職金制度は、企業にとって将来にわたるコミットメントです。新しい制度を導入する際は、その影響を長期にわたって検証することが不可欠。私たちは、理想的な退職金の支給カーブと、将来の退職金額の見積もりを提供し、無理なく継続可能な退職金制度を設計します。

「退職金制度の完全サポート」
　– 確実な運用を実現する安心のサポート

退職金制度の導入は、計画だけでは完了しません。当サービスでは、退職金規程の改訂から社員への通知書作成まで、制度導入後の細かな手続きも丁寧にサポートします。確実な運用で、企業と社員の双方に安心を提供することをお約束します。

制度設計は6～12カ月で終了させ、その後の1年間を試験運用期間とすることで、確実な新制度の導入を目指します。
※契約時に守秘義務、業務委託契約と合わせてプロジェクトスケジュールを提示します。

評価者研修の開催

当社独自のカリキュラムにより、評価者間の甘辛調整などのエラーを解消します。貴社の制度や課題に合わせた研修カリキュラムを提供しますので、まずはご相談ください。

評価制度設計

賃金制度と連動した評価制度（等級制度を含む）を設計します。社員の育成を目的とした制度設計を行いますので、まずはご相談ください。

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賃金制度設計

評価制度と連動した賃金制度を設計します。同一労働同一賃金への対応も含めて行いますので、まずはご相談ください。

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