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賃金制度見直しの必要性
賃金制度を見直したいけど日々の業務に追われ、着手できずタイミングを失っている経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は「賃金制度見直しの必要性」についてまとめました。
賃金制度とは
賃金制度とは、人事制度の一つで等級制度・評価制度に基づいて給与や賞与を決定する制度のことです。給与体系は、大きく基準内賃金と基準外賃金に分けることができます。
基準内賃金（所定内賃金）
基準内賃金とは、所定労働時間内の労働に対して支払われる賃金のことです。最低賃金の対象となり、残業代や割増賃金を計算する際に基礎となる賃金です。
基準外賃金（所定外賃金）
基準外賃金とは、勤務実態や個人の事情によって変動する賃金です。時間外賃金は法律で定められていますが、その他の基準外賃金の設定は、企業が独自に設定することができ、福利厚生の一面もあります。
賃金制度見直しの必要性
法改正
労働に関する法律は、定期的に改正が行われます。特に近年では働き方改革が行われ、企業は対応を求められています。法改正に適した賃金制度の改定が必要な場合があります。
環境の変化
賃金制度導入時から一定期間が経つと会社規模が拡大し、現行の賃金制度が合わなくなってくる場合があります。また、時代の変化に伴って、社員の考え方も変わるので優秀な人材確保をするためには時代に合った賃金制度にする必要があります。
人件費が圧迫している
人件費が圧迫して会社経営に支障をきたす場合は、賃金制度を見直す必要があります。会社の業績や景気に合わせてある程度人件費を調整できるようにするなど人事制度を見直す必要があります。
まとめ
このページでは「賃金制度見直しの必要性」について解説しました。
- 賃金制度とは
- 賃金制度見直しの必要
賃金制度を見直すことで、会社経営をスムーズにしたり、社員のモチベーションアップや優秀な人材確保が期待できます。賃金制度の見直しを検討中の方は、一度専門家に相談してみるといいかもしれません。
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