等級・評価・賃金制度の設計から運用まで、中小企業の「人」と「組織」の成長を支援する人事コンサルティング
等級・評価・賃金制度の設計から運用まで、
中小企業の「人」と「組織」の成長を支援する人事コンサルティング
社員が成長し続ける組織をつくる
中小企業向け人事制度のトータルパートナー
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サービスの流れ
サービスの流れ
4つのステップで、あなたの会社に最適な人事制度を構築します。 等級制度、評価制度、賃金制度を中心とした人事コンサルティングで、制度の確実な定着を実現します。
制度分析
現状を正しく把握し、課題を明確化
既存の制度を多面的に分析し、制度設計の基本方針を決定します。
制度運用
制度の定着、運用を徹底サポート
評価スケジュールに合わせたサポートで効果的な制度運用を実現します。
制度設計
各社に最適なオリジナル制度を構築
基本方針に基づいた各社に最適な制度設計を実現します。
制度導入
導入サポートで社員の理解を促進
社員説明会や規程の改定等、円滑な制度導入を実現します。
制度分析
現状を正しく把握し、課題を明確化
既存の制度を多面的に分析し、制度設計の基本方針を決定します。
制度設計
各社に最適なオリジナル制度を構築
基本方針に基づいた各社に最適な制度設計を実現します。
制度導入
導入サポートで社員の理解を促進
社員説明会や規程の改定等、円滑な制度導入を実現します。
制度運用
制度の定着、運用を徹底サポート
評価スケジュールに合わせたサポートで効果的な制度運用を実現します。
サービスの詳細
サービスの詳細
制度分析サポート
現状を多面的に分析し、各社に最適な制度コンセプトを導く
人事制度の設計前に現行制度の課題を明確にし、制度設計の基本方針を決定します。
賃金分析
地域賃金水準との比較や等級・職種間の賃金分布を分析し、賃金課題を可視化。
社員アンケート
人事制度に対する現場の本音をアンケート調査と社員インタビューで徹底的に把握。
制度分析サポート
現状を多面的に分析し、各社に最適な制度コンセプトを導く
人事制度の設計前に現行制度の課題を明確にし、制度設計の基本方針を決定します。
賃金分析
地域賃金水準との比較や等級・職種間の賃金分布を分析し、賃金課題を可視化。
社員アンケート
人事制度に対する現場の本音をアンケート調査と社員インタビューで徹底的に把握。
制度設計サポート
会社の成長戦略に連動したオリジナル人事制度を構築
自社の特性を活かした等級制度、評価制度、賃金制度をトータルで設計します。
等級・評価制度設計
等級ごとの役割・職務・職責を明確化し、各職種の特性に合わせた評価シートを作成。
賃金制度設計
役割・職務・職責に応じた公正な賃金設計と、業績連動型の昇給・賞与ルールを整備。
制度設計サポート
会社の成長戦略に連動したオリジナル人事制度を構築
自社の特性を活かした等級制度、評価制度、賃金制度をトータルで設計します。
等級・評価制度設計
等級ごとの役割・職務・職責を明確化し、各職種の特性に合わせた評価シートを作成。
賃金制度設計
役割・職務・職責に応じた公正な賃金設計と、業績連動型の昇給・賞与ルールを整備。
制度導入サポート
社員の理解と納得を得られるスムーズな制度移行を実現
新しい人事制度の導入に必要な手続きと社員への周知を実務的にサポートします。
導入準備
新しい人事制度の導入スケジュールや移行措置を決定し、必要な事務手続きをサポート。
導入支援
賃金規程の改定や新しい人事制度の概要説明書を作成し、社員説明会を開催。
制度導入サポート
社員の理解と納得を得られるスムーズな制度移行を実現
新しい人事制度の導入に必要な手続きと社員への周知を実務的にサポートします。
導入準備
新しい人事制度の導入スケジュールや移行措置を決定し、必要な事務手続きをサポート。
導入支援
賃金規程の改定や新しい人事制度の概要説明書を作成し、社員説明会を開催。
制度運用サポート
継続的なサポートで制度の実効性を高める
評価制度の運用スケジュールや昇給・賞与の時期に合わせた運用サポートを提供します。
評価者研修
評価者研修の開催と評価結果のフィードバックにより、評価目線のバラつきを解消。
運用代行
評価シートの運用から昇給・賞与金額の算定まで、運用実務を総合的にサポート。
制度運用サポート
継続的なサポートで制度の実効性を高める
評価制度の運用スケジュールや昇給・賞与の時期に合わせた運用サポートを提供します。
評価者研修
評価者研修の開催と評価結果のフィードバックにより、評価目線のバラつきを解消。
運用代行
評価シートの運用から昇給・賞与金額の算定まで、運用実務を総合的にサポート。
多様な働き方に対応
多様な働き方に対応
すべての社員が活躍できる職場環境を実現する人事制度設計
再雇用者やパートタイマーも含め、会社で働くすべての社員のやる気と成長を促進する制度を構築します。
すべての社員が活躍できる職場環境を実現する人事制度設計
再雇用者やパートタイマーも含め、会社で働くすべての社員のやる気と成長を促進する制度を構築します。
再雇用者向け制度設計
経験とスキルを活かせる仕組み
定年後再雇用者の豊富な経験と専門性を最大限に引き出し、組織の重要な戦力として活躍できる制度を構築します。
パート社員向け制度設計
多様な働き方に対応した仕組み
同一労働同一賃金への対応はもちろん、各社員の働き方やライフステージに応じた柔軟で公正な制度を構築します。
退職金制度設計
会社貢献に報いる複線型の仕組み
在籍期間だけでなく、在籍中の活躍度合いや、会社への貢献度を適切に評価する複線型の退職金制度を構築します。
お役立ちコンテンツ
お役立ちコンテンツ
制度設計・運用ガイドブック
＼人事制度の基本がわかる実用書／
制度設計・運用ガイドブック
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賃金分析ツール
業種別の賃金水準分析ツール
評価シートサンプル
職種別の評価シートサンプル
各種診断ツール
人事課題を自己診断
賃金分析ツール
業種別の賃金水準分析ツール
評価シートサンプル
職種別の評価シートサンプル
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人事課題を自己診断
コラム
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評価制度設計
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