定年後再雇用・継続雇用制度構築
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サービス詳細を見る65歳超雇用推進助成金とは？主なコースと拡充の動きを解説
65歳超雇用推進助成金とは、65歳以上への定年引上げや定年の廃止、66歳以上の継続雇用制度の導入等に取り組む事業主を支援する雇用関係助成金です。令和8年度に向けて、支給額の増額等の拡充が検討されていると報じられています。
用語が注目される背景
高年齢者雇用安定法により、企業には65歳までの雇用確保が義務、70歳までの就業確保が努力義務として課されていますが、人手不足が続く中、法令上の義務・努力義務の水準を超えて、定年の引上げや廃止に踏み込む企業も増えてきています。65歳超雇用推進助成金は、こうした企業の取り組みを金銭面から後押しする制度として位置づけられており、令和8年度に向けた拡充報道を機に、改めて関心が高まっています。
制度・仕組み・構成要素
65歳超雇用推進助成金には、主に次のようなコースがあるとされています。
- 65歳超継続雇用促進コース：65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、66歳以上の継続雇用制度の導入等を行った事業主が対象
- 高年齢者評価制度等雇用管理改善コース：高年齢者の職域拡大、評価・処遇制度の見直し等の雇用管理改善に取り組む事業主が対象
- 高年齢者無期雇用転換コース：50歳以上かつ定年年齢未満の有期雇用労働者を無期雇用に転換した事業主が対象
本記事作成時点で複数の専門メディアが、令和8年度に向けて定年廃止コース等の支給額増額や、一事業主1回限りとされてきた支給回数制限の撤廃を報じていますが、予算の成立状況等によって内容が変わる可能性があるため、確定的な金額は本記事に記載していません。
類似用語との違い
「65歳超雇用推進助成金」と「高年齢者雇用確保措置」は関連する概念ですが、性質が異なります。
| 用語 | 性質 |
|---|---|
| 高年齢者雇用確保措置 | 企業が65歳まで雇用を確保するために法律上義務付けられている措置 |
| 65歳超雇用推進助成金 | 法令上の義務を超えて65歳超・70歳までの雇用機会確保に取り組む事業主への支援制度（任意の申請制） |
人事労務上のメリット
- 定年廃止や継続雇用制度の拡充にかかる制度設計・運用コストの一部を軽減できる可能性がある
- 高齢社員の戦力化を進める際の後押しとなり、人手不足対策につながる
- 助成金の要件整理を通じて、自社の高齢者雇用制度を見直すきっかけになる
実務上の課題・注意点
報じられている拡充内容は、本記事作成時点で予算の成立状況を含めて確定した情報ではありません。確定前の情報を根拠に社内の意思決定を進めすぎないよう注意が必要です。また、助成金の要件を満たすことだけを目的に高齢者雇用制度を設計すると、自社の賃金制度・評価制度との整合性が損なわれるおそれがあります。
中小企業における活用方法
専任の人事労務担当者を置けない中小企業では、高齢者雇用の制度見直しを検討するタイミングで、顧問社会保険労務士や労働局の窓口に最新の助成金情報を確認する機会を組み込んでおくことで、確定した制度が公表された際に速やかに活用を検討できます。
導入・対応手順
- 自社が目指す高齢者雇用の方向性（定年廃止・引上げ・継続雇用制度の拡充等）を整理する
- 厚生労働省の公式発表で、拡充の確定状況と正式な要件を確認する
- 自社が該当し得るコースの要件を確認し、必要な規程の変更内容を整理する
確認チェックリスト
| 確認項目 | 内容 |
|---|---|
| 該当コースの整理 | 自社の高齢者雇用の方向性に合うコースを確認したか |
| 確定情報の確認 | 厚生労働省の公式発表で最新の要件を確認したか |
| 制度との整合 | 賃金制度・評価制度との整合性を確認したか |
よくある質問
65歳超雇用推進助成金は法律上の義務ですか。
義務ではなく、事業主の任意による申請制の助成金です。高年齢者雇用確保措置とは異なる制度です。
令和8年度の拡充内容は確定していますか。
本記事作成時点では確定情報ではありません。正式な内容は厚生労働省の公式発表でご確認ください。
継続雇用制度の導入だけでも対象になりますか。
66歳以上を対象とする継続雇用制度の導入等も対象となり得るコースがあるとされています。詳細は個別にご確認ください。
まとめ
65歳超雇用推進助成金とは、65歳以上への定年引上げ・廃止や継続雇用制度の拡充に取り組む事業主を支援する雇用関係助成金です。令和8年度に向けて拡充が報じられていますが、確定情報ではないため、厚生労働省の公式発表を確認しながら活用を検討することが重要です。
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本記事の情報確認日：2026年9月5日
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