サービス紹介

サービス一覧

評価制度構築
評価制度構築
企業は人なり!企業の発展、成長には社員のレベルアップが必要不可欠です。社員にとっての成長の道標となる育成に主眼を置いた評価制度を実現します。
賃金制度構築
賃金制度構築
会社の発展・成長に必要不可欠な”社員モチベーションの向上”および、昨今話題の”労働紛争リスクへの対応”による企業基盤の安定を実現します。

退職金制度構築
退職金制度構築
豊富な中小企業へのコンサルティング実績から、経営者にとって将来に不安のない退職金制度の構築を支援いたします。

コンサルティング理念

経営戦略と一体となった制度構築

人こそ企業の活力源

ヒューマンリソースコンサルタントでは、この言葉をコンサルティングの基本理念として捉え、「人的資源の有効活用」を通してお客様企業の業績向上を実現し、
会社と社員が共存共栄の関係を築くための支援を行っています。

経営者の想い・夢・経営ビジョンを実現させる、
経営戦略と一体となった制度構築

ヒューマンリソースコンサルタントでは、人事制度改革を「制度の焼き直し」ではなく、「“経営者の想い/夢(=経営ビジョン)”を実現させる“経営戦略と一体となった人事システムの抜本的な見直し”による会社変革の手段」という強い信念の下、支援を行っています。ヒューマンリソースコンサルタントの考える人事システムとは、評価制度と賃金制度、教育制度が一体となった仕組みです。

ご利用の流れ

お問い合わせ
お問い合わせからご連絡ください。
ヒアリング
現状制度に関するヒアリングを行います。
ご提案、お見積り
提案内容をご説明して見積書を提出します。
ご契約
契約書を作成して契約を締結します。
開始
コンサルティングを開始します。

よくある質問

コンサルティングサービスを利用するメリットは?
サービスを利用するメリットは「期間限定で外部専門家」を雇うことができることです。
人事部門の責任者を雇い入れると、毎年必要となる人件費(賞与や社会保険料なども含める)は少なく見積もっても500万円~600万円ではないでしょうか。
「期間限定で、外部の専門家を、安価に活用できる」これがコンサルティングサービスを利用する最も大きなメリットです。
顧問社労士がいるのですが、平行して経営などの相談に乗っていただけますか?
社労士さんが受け持っている労務分野と人事コンサルタントが提供するサービスは似ているようで領域が異なります。
実際に弊社クライアント様でも顧問社労士と別に契約をされている企業が殆どです。
賃金制度の見直し等最終的には規則や規程の改訂が必要となり、重複する部分もありますが、そうした調整は弊社にて担当させて頂きます。

サービス内容や料金、その他に関するご質問は、よくある質問をご確認ください。

組織と人事に関する問題解決を支援します。

お気軽にご相談・お問い合わせください。