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2026年の主要企業の夏季賞与は平均97万6,043円で過去最高となりました。ただし、中小企業の賞与相場ではありません。自社の利益、資金繰り、人件費、評価結果を踏まえた賞与の決め方と、最低賃金・社会保険・外国人雇用・育児支援の最新動向を解説します。

2026年8月17日〜9月1日の人事ニュース5選。広島県最低賃金は56円増の1,141円へ答申、9月1日から残業監督指導が見直し（上限自体は変わらず）、賃金不払22,605件、新卒内定取消し80人、フリーランス法のハラスメント対応を中小企業向けに解説します。

最低賃金の地方答申、実質賃金6か月連続プラス、メンタルヘルス不調による休業・退職増加、自動車運転者の労務管理、教育訓練給付289講座追加を解説。中小企業が取るべき実務対応を人事コンサルタントが紹介します。

2026年度最低賃金の目安、春闘賃上げ率、男性育休、求人倍率、人材育成調査を、中小企業の経営者・人事担当者向けに実務対応とともに解説します。

2026年7月前半の人事・労務ニュースを中小企業の経営者・人事担当者向けに解説。中途採用市場の動向、賃上げ実態調査、業務改善助成金（令和8年度）の変更点をポイント解説とFAQでわかりやすく紹介します。

2026年上半期に公表された人事制度・労働法関連の重要ニュース7選。3年連続5%超の賃上げ、女性活躍推進法の対象拡大、10月施行のパート雇用ルール変更など、中小企業の経営者や人事担当者が今すぐ対応すべき実務のポイントと関連法令をプロが解説。

2026年6月後半の重要人事ニュース解説。固定残業代（みなし残業）の適正運用、アルムナイ（出戻り）採用の制度化、雇用保険「週10時間」への適用拡大、育児支援の柔軟な働き方義務化、省力化補助金によるDX推進など、中小企業の経営者・人事担当者が今すぐ確認すべき実務対策5選をまとめました。

2026年6月の重要人事ニュース解説。スマホ決済での「給与デジタル払い」本格化、夏のボーナス「インフレ手当の基本給化」、中小企業向け「ジョブ型雇用」、週休3日制助成金、非上場企業の「人的資本開示」など、経営者・人事担当者が下半期に向けて講じるべき実務対策5選をまとめました。

2026年5月後半の重要人事ニュース解説。秋の「最低賃金」全国平均1100円超えへの対策、全額補助の「AI・DX人材育成プラン助成金」、7月施行の「障害者法定雇用率2.7%」、法制化が進む「カスハラ対策」、フリーランス新法の検査結果など、中小企業経営者・人事担当者が今すぐ講じるべき実務対策5選をまとめました。

2026年5月前半の重要人事ニュース解説。業務外連絡を防ぐ「つながらない権利」ガイドライン、夏の「熱中症対策」と助成金、周囲の不満を解消する「育休応援手当」、やりがい搾取インターンの監視強化、職域NISAなど、中小企業経営者・人事担当者が今すぐ講じるべき実務対策5選をまとめました。