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2026年4月後半の重要人事ニュース解説。中小企業の「賃上げ促進税制」教育訓練費の要件緩和、外国人材「育成就労」の転籍ルールと費用分担、シニア層の健康管理ガイドライン、生成AIによる人事評価の倫理指針、個人向けリスキリング助成金など、経営者・人事担当者が今すぐ講じるべき実務対策5選をまとめました。

2026年4月前半の重要人事ニュース解説。新入社員による「退職代行」急増への初期対応と法的リスク管理、マイナ保険証完全移行に伴う労務トラブル、配属ガチャ廃止（職種確約採用）、偽装請負の監視強化、アルムナイ（退職者）採用など、中小企業経営者・人事担当者が新年度に講じるべき実務対策5選をまとめました。

【2026年3月後半】シニア活用に追い風！年金の壁緩和／社会保険の適用拡大まで半年など5選 2026年度のスタートを目前に控え、人事・労務の分野では企業経営に直結する大きなルール変更が相次いで発表されています。特に「シニア層の活用」や「パート従業員...

2026年3月前半の重要人事ニュース解説。4月施行の「改正育児・介護休業法」対応、急増する「スポットワーカー」の労務管理指針、年度末の年5日有休取得の監視強化、融資に有利なスキルマトリックス、治療と仕事の両立支援など、中小企業経営者・人事担当者が新年度前に押さえるべき対策5選をまとめました。

2026年2月後半の最新人事ニュース解説。中小企業が大手採用に勝つための「選択的週休3日制」をはじめ、AI面接の新ガイドライン、勤務間インターバル助成金、特定技能（外国人材）の受入枠拡大、4月入社組の早期離職を防ぐプレボーディングなど、経営者・人事担当者が今すぐ講じるべき実務対策5選をまとめました。

【2026年2月前半】春闘「6%賃上げ」要求の衝撃／インターンシップに注意喚起など5選 2026年2月前半は、本格化する春闘における「賃上げ要求」の高さや、深刻化する「カスタマーハラスメント」への法的な対策強化など、企業経営の根幹に関わるニュースが相...

【2026年1月後半】「賃上げ原資」確保へ公取委が本腰／26卒「オヤカク」激化など5選 2026年1月後半は、春闘や新卒採用に向けた「攻防」が激化する時期となりました。賃上げ原資を確保するための価格転嫁交渉や、内定者を守るための「オヤカク」対策など、...

【2026年1月】春闘方針決定！中小企業の「賃上げ目安」と社保拡大ロードマップなど5選 2026年がスタートし、早くも半月が経過しました。能登半島地震からの復興支援が続く中、経済界では春闘（春季生活闘争）が事実上のスタートを切り、政府からは社会保険...

【2026年前半・予測】労基法「14日連続休暇」義務化？／賃上げ継続の行方など5選 2026年がスタートしました。昨年は「育休法改正」や「最低賃金」といった確定事項への対応に追われた1年でしたが、今年は労働法の根幹である「労働基準法」そのものの抜本的...

【2025年総決算・後編】人事労務ニュース年間トップ10！フリーランス法・シニア活用など注目5選 2025年の人事労務ニュースを振り返る「年間トップ10」。前編では賃上げや育休法などのビッグトピックをお伝えしましたが、後編となる今回は、実務現場にジワ...