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2026年6月の重要人事ニュース解説。スマホ決済での「給与デジタル払い」本格化、夏のボーナス「インフレ手当の基本給化」、中小企業向け「ジョブ型雇用」、週休3日制助成金、非上場企業の「人的資本開示」など、経営者・人事担当者が下半期に向けて講じるべき実務対策5選をまとめました。

2026年5月後半の重要人事ニュース解説。秋の「最低賃金」全国平均1100円超えへの対策、全額補助の「AI・DX人材育成プラン助成金」、7月施行の「障害者法定雇用率2.7%」、法制化が進む「カスハラ対策」、フリーランス新法の検査結果など、中小企業経営者・人事担当者が今すぐ講じるべき実務対策5選をまとめました。

2026年5月前半の重要人事ニュース解説。業務外連絡を防ぐ「つながらない権利」ガイドライン、夏の「熱中症対策」と助成金、周囲の不満を解消する「育休応援手当」、やりがい搾取インターンの監視強化、職域NISAなど、中小企業経営者・人事担当者が今すぐ講じるべき実務対策5選をまとめました。

2026年4月後半の重要人事ニュース解説。中小企業の「賃上げ促進税制」教育訓練費の要件緩和、外国人材「育成就労」の転籍ルールと費用分担、シニア層の健康管理ガイドライン、生成AIによる人事評価の倫理指針、個人向けリスキリング助成金など、経営者・人事担当者が今すぐ講じるべき実務対策5選をまとめました。

2026年4月前半の重要人事ニュース解説。新入社員による「退職代行」急増への初期対応と法的リスク管理、マイナ保険証完全移行に伴う労務トラブル、配属ガチャ廃止（職種確約採用）、偽装請負の監視強化、アルムナイ（退職者）採用など、中小企業経営者・人事担当者が新年度に講じるべき実務対策5選をまとめました。

【2026年3月後半】シニア活用に追い風！年金の壁緩和／社会保険の適用拡大まで半年など5選 2026年度のスタートを目前に控え、人事・労務の分野では企業経営に直結する大きなルール変更が相次いで発表されています。特に「シニア層の活用」や「パート従業員...

2026年3月前半の重要人事ニュース解説。4月施行の「改正育児・介護休業法」対応、急増する「スポットワーカー」の労務管理指針、年度末の年5日有休取得の監視強化、融資に有利なスキルマトリックス、治療と仕事の両立支援など、中小企業経営者・人事担当者が新年度前に押さえるべき対策5選をまとめました。

2026年2月後半の最新人事ニュース解説。中小企業が大手採用に勝つための「選択的週休3日制」をはじめ、AI面接の新ガイドライン、勤務間インターバル助成金、特定技能（外国人材）の受入枠拡大、4月入社組の早期離職を防ぐプレボーディングなど、経営者・人事担当者が今すぐ講じるべき実務対策5選をまとめました。

【2026年2月前半】春闘「6%賃上げ」要求の衝撃／インターンシップに注意喚起など5選 2026年2月前半は、本格化する春闘における「賃上げ要求」の高さや、深刻化する「カスタマーハラスメント」への法的な対策強化など、企業経営の根幹に関わるニュースが相...

【2026年1月後半】「賃上げ原資」確保へ公取委が本腰／26卒「オヤカク」激化など5選 2026年1月後半は、春闘や新卒採用に向けた「攻防」が激化する時期となりました。賃上げ原資を確保するための価格転嫁交渉や、内定者を守るための「オヤカク」対策など、...