連載コラム– archive –

中小企業の賃金制度見直しをテーマにした専門コラム特集。基本給や昇給ルールの再設計、諸手当の統廃合、業績連動賞与の導入、そしてスムーズな移行手順まで、人材定着と業績向上を両立する戦略的な給与体系の作り方を人事コンサルタントが徹底解説します。

中小企業の人事評価制度の形骸化を防ぎ、再び機能させるための「見直し・再構築」を解説した専門コラム特集。評価シートの改修、運用の進め方、フィードバックの改善など、社員の納得感と業績向上を引き出すノウハウを人事コンサルタントが徹底解説します。

2026年の最新賃金動向（春闘、初任給改定、夏季賞与）に基づき、中小企業が取るべき人事戦略をまとめた専門コラム特集。3年連続5%超の歴史的賃上げ時代を勝ち抜くためのベースアップ戦略や、採用・定着率を高める賃金制度の再構築について、人事コンサルタントが徹底解説します。

令和8年度「広島県人的資本経営促進補助金」（最大150万円・補助率10/10）を活用し、自己負担ゼロで人事・評価・賃金制度を構築・運用する方法を解説。広島県の中小企業に特化したヒューマンリソースコンサルタント（HRC）が全5回のコラムで詳しくガイドします。

中小企業向けの人事評価ガイド。一般社員、中堅、監督職、管理職、執行役員、嘱託再雇用者まで、役職（階層）ごとの評価基準づくりのポイントと注意点を専門家が徹底解説。一律の評価から脱却し、社員の納得感と成長を引き出す仕組みづくりをお伝えします。

中小企業向けコンピテンシー評価の導入・運用ガイド。飲食、IT、製造など9業界の業界別設計マニュアルを公開。形骸化を防ぎ、社員の成長と業績向上につながる行動特性の評価基準づくりを人事コンサルタントが徹底解説します。

中小企業向けに職種別（研究職、開発職、技術職、技能職、専門職、事務職）の人事評価基準の作り方を解説したコラム特集。曖昧になりがちな各職種の評価ポイントや注意点、納得感を高める運用方法を人事コンサルタントが分かりやすくお伝えします。

「選ばれる事業所」であり続けるための、介護現場の人事戦略 介護業界は今、深刻な人手不足と「2025年、2040年問題」を控え、人材の確保と定着が経営の最優先事項となっています。多くの事業所が抱える課題は、「採用してもすぐに辞めてしまう」「処遇改善...

卸売業の「利益体質」と「組織力」を最大化する人事戦略 卸売業界は現在、物流コストの高騰、デジタル化に伴う商習慣の変化、そして深刻な人手不足という大きな転換期を迎えています。多くの企業が抱える課題は、「売上至上主義による利益率の低下」「属人...

激変する飲食現場で「選ばれる店」を作るための組織戦略 飲食業界は現在、原材料費の高騰や深刻な深刻な人手不足、そして最低賃金の引き上げといった「コスト増」と「人材難」のダブルパンチに直面しています。これまでの「気合と根性」による店舗運営や、...