コラム

シフト制勤務が中心の中小飲食事業者向けに、2026年9月1日から労働基準監督署の運用が変わる36協定の健康福祉確保措置の内容と、労務管理体制・シフト管理の点検方法を人事コンサルタントがわかりやすく解説します。

2026年夏季賞与の平均妥結額97万6,043円は、資本金10億円以上・従業員1,000人以上の365社が対象です。中小企業向けに、正しい統計の読み方と、冬賞与の原資試算・評価配分・規程確認の実務手順を解説します。

外国人材・パート・アルバイト・シニアなど多様な人材が働く中小飲食事業者向けに、令和7年外国人雇用実態調査の最新データを踏まえ、同一労働同一賃金の観点から評価・賃金の待遇整合を点検する方法を人事コンサルタントが解説します。

スタッフ数100名以下の中小飲食事業者向けに、令和7年雇用動向調査（厚生労働省、2026年8月31日公表）が示す飲食サービス業の離職率23.7%の背景を読み解き、等級制度・評価制度を使った定着施策の進め方を人事コンサルタントが解説します。

2026年8月28日公表の人口動態統計速報で出生数が11年ぶりに増加。認可保育所・認定こども園で副主任保育士・専門リーダーの役割と評価をどう整えるか、人事コンサルタントが実務手順を解説します。

地方・郊外部で定員割れが進む認可保育所・認定こども園・小規模保育事業所の理事長・園長向けに、最新の定員充足率統計をもとに、園児数減少が賃金制度に与える影響と持続可能性の点検方法を人事コンサルタントが解説します。

令和8年4月時点の待機児童は9年ぶり増加。都市部の認可保育所・認定こども園・小規模保育事業所が保育士・保育教諭の採用競争で選ばれるために、等級・評価・賃金制度をどう整えるか、公表統計と実務手順をもとに解説します。

技能実習生・特定技能人材の処遇は改善が進む一方、評価が指導者任せでは定着しません。最新の外国人雇用実態調査と行政処分の動きを踏まえ、評価者研修とOJT整備の実務を人事コンサルタントが解説します。

有効求人倍率1.18倍でも建設業に応募が来ない理由は求人票にあります。最新の求人動向データを踏まえ、等級・評価制度に基づく賃金レンジやキャリアパスの示し方を人事コンサルタントが解説します。

2026年9月から36協定の監督指導が変わります。健康福祉確保措置の実施状況が重視される中、最低賃金引き上げも重なる建設業がすべきことを人事コンサルタントが解説し、評価シートサンプルもご案内します。