コラム

飲食業界における外国人雇用の課題を解決する、特定技能・留学生アルバイト向けの評価・教育マニュアルの作り方を徹底解説。言葉や文化の壁を越え、優秀な人材が長期定着する人事制度構築のノウハウを人事コンサルタントが伝授します。

2026年、広島の中小企業で深刻化する「なんでも屋」によるサービス残業や若手の離職を防ぐための解決策を解説。大企業向けではない、地方の中小企業に特化した「地域密着型ジョブ型人事制度」の導入手順、職務定義書（JD）の書き方、成功事例を人事コンサルタントが徹底解説します。

建設業で「週休2日（4週8休）」の導入にお悩みの経営者様へ。2024年問題への対応として、工期遅延のリスクや職人の給与減（日給制の課題）、労務費負担の増加といった壁を乗り越え、採用力を劇的に向上させるための具体的な移行シミュレーションと人事戦略を専門家が徹底解説します。

飲食店の多店舗展開で立ちはだかる「3店舗の壁」「10店舗の壁」。その根本原因である属人的な経営から脱却し、スタッフが自律的に動く組織へと進化するための「組織化のステップ」と「人事権限委譲」のルールを、人事専門コンサルタントが徹底解説します。

AIに代替される仕事、されない仕事。広島の事務職・営業職が「付加価値」を最大化するための、2026年型・新人事評価指標（KPI）のモデルケース 『人事コンサルタントからの視点』 2026年、生成AI（ジェネレーティブAI）はもはや一部のIT企業が使う「便利な...

建設業のDX（デジタルトランスフォーメーション）が現場で浸透しない最大の理由は「人事評価」の不在にあります。施工管理アプリなどのITツール導入を成功させ、生産性を劇的に向上させるための「デジタルスキル評価」の設計方法や、ベテラン層を巻き込むマネジメント術を人事の専門家が徹底解説します。

2026年の飲食業界におけるZ世代の採用・定着の課題を解決する、新しい人事戦略を徹底解説。給与以上に「成長」や「心理的安全性」を求める若手スタッフの価値観を理解し、彼らが辞めない組織を作るための評価制度やコミュニケーション術を人事専門コンサルタントが伝授します。

広島県の中小企業（製造業・建設業）向けに、有価証券報告書の義務化がもたらす採用への影響と、その対策である「人的資本経営」の具体策を徹底解説。人材育成をコストから投資へ変える指標の作り方、評価制度の構築、成功事例を網羅。人事の専門家が分かりやすく指南します。

建設業の二代目・三代目経営者向けに、事業承継に伴う人事評価制度の刷新と組織の近代化について人事の専門家が徹底解説。2024年問題への対応、ベテランと若手の融合、DX活用など、属人的な経営から脱却し、採用力と定着率を劇的に向上させるための具体的なステップを網羅した完全ガイドです。

広島県の中小企業向けに、中途採用者の早期離職を防ぎ定着率を90%以上に引き上げる「オンボーディング」の具体策を人事専門家が徹底解説。採用コストの無駄を防ぎ、即戦力を最短で戦力化するための評価制度との連動や、最初の90日間のロードマップ、成功事例を網羅しています。