コラム

2026年3月新卒者の内定取消しが前年34人から80人へ増加しました。中小企業向けに、内定取消しが認められる条件、ハローワーク・学校への通知、企業名公表基準、回避策、採用計画の見直し方を解説します。

2026年9月から労基署の残業月45時間以内への一律指導が見直されます。法律上の上限は変わりません。中小企業向けに、36協定、特別条項、健康・福祉確保措置、面接指導、記録保存、管理職対応を分かりやすく解説し、9月1日までの点検表とFAQ5問も掲載します。

2026年度最低賃金の地方答申が相次いでいます。静岡県1,154円・山口県1,101円など地域ごとの答申額と発効日の違い、答申と正式決定の区別、中小企業の人件費試算・賃金表見直しのポイントを人事コンサルタントが解説します。

2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者の労働条件明示と同一労働同一賃金の指針が変わります。中小企業が9月までに確認すべき通知書、賞与・手当・休暇の待遇差、説明体制、社内規程の見直し方を実務手順とFAQで解説します。

広島県が属するBランクの2026年度最低賃金引上げ目安は56円。現行1,085円から1,141円になる可能性があります。高卒初任給21.2万円との差、賃金カーブの圧縮、人件費試算、特定（産業別）最低賃金、9月開始の業務改善助成金まで、広島県の中小企業がいま進めるべき実務対応を社労士・人事コンサルの視点で解説します。

中小IT企業の外注費高騰と技術流出を解決する内製化の実務ガイド。2026年10月のインボイス経過措置の縮小、フリーランス新法・取適法の発注者義務、偽装請負リスクを整理し、正社員化のための評価・インセンティブ設計と移行手順を解説。

ITエンジニアの目標設定で「数値化できない」「評価に納得できない」と揉める課題を解決。MBOとOKRの使い分け、定性業務を状態で言語化する4つの技法、職種別記入例に加え、労基法・労働契約法の留意点と2026年度助成金を人事コンサルが解説。

IT企業におけるエンジニアの離職を防ぐ「等級制度（キャリアパス）」の設計と運用方法を人事コンサルタントが徹底解説。スペシャリストとマネージャーのダブルトラック化、法務リスクを回避する降格基準、不満を出さない昇格基準の作り方を網羅しています。

IT業界で頻発する裁量労働制・固定残業代に関する労務トラブル。2024年の法改正（本人同意の義務化等）に完全対応し、未払い残業代請求のリスクをゼロにする適正化手法と、エンジニアの生産性を高める評価・賃金制度との連動方法を人事専門家が徹底解説します。

なぜ費用をかけた人事制度は形骸化するのか。IT企業の7つの失敗事例から、就業規則の効力要件（周知）と届出の違い、不利益変更の手続き、降給と懲戒減給の区別、評価者訓練と1on1の定着方法、活用できる助成金までを解説。