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2026年8月の実質賃金は前年同月比1.5％増で8か月連続プラス。現金給与総額は3.8％増の31万1,364円でした。全国平均の読み方と、中小企業が2027年度の賃上げ原資・採用賃金・人件費を点検する手順を解説します。

広島カープをめぐる一連の問題を組織マネジメントの視点から検証。自主性と放任の違い、規律、管理職の役割、心理的安全性、コンプライアンス、問題の予兆管理を、中小企業で起こり得る具体例と10項目のチェックリストで解説します。

厚生労働省の2025年転職者実態調査によると、今後3年間の転職者採用予定は63.6％（前回比+10.3pt）。中小企業向けに、離職理由、賃金決定基準、入社後90日の教育・定着策まで、調査結果の読み方と実務対応を整理します。

2026年夏季賞与の平均妥結額97万6,043円は、資本金10億円以上・従業員1,000人以上の365社が対象です。中小企業向けに、正しい統計の読み方と、冬賞与の原資試算・評価配分・規程確認の実務手順を解説します。

技能実習生・特定技能人材の処遇は改善が進む一方、評価が指導者任せでは定着しません。最新の外国人雇用実態調査と行政処分の動きを踏まえ、評価者研修とOJT整備の実務を人事コンサルタントが解説します。

有効求人倍率1.18倍でも建設業に応募が来ない理由は求人票にあります。最新の求人動向データを踏まえ、等級・評価制度に基づく賃金レンジやキャリアパスの示し方を人事コンサルタントが解説します。

2026年9月から36協定の監督指導が変わります。健康福祉確保措置の実施状況が重視される中、最低賃金引き上げも重なる建設業がすべきことを人事コンサルタントが解説し、評価シートサンプルもご案内します。

2026年度の地域別最低賃金は、答申ベースの全国加重平均が1,177円となりました。中小企業向けに、都道府県別の答申額・発効予定日、月給者の確認方法、賃金表や求人票の見直し、助成金活用まで解説します。

2026年3月新卒者の内定取消しが前年34人から80人へ増加しました。中小企業向けに、内定取消しが認められる条件、ハローワーク・学校への通知、企業名公表基準、回避策、採用計画の見直し方を解説します。

2026年9月から労基署の残業月45時間以内への一律指導が見直されます。法律上の上限は変わりません。中小企業向けに、36協定、特別条項、健康・福祉確保措置、面接指導、記録保存、管理職対応を分かりやすく解説し、9月1日までの点検表とFAQ5問も掲載します。