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2026年、広島の中小企業で深刻化する「なんでも屋」によるサービス残業や若手の離職を防ぐための解決策を解説。大企業向けではない、地方の中小企業に特化した「地域密着型ジョブ型人事制度」の導入手順、職務定義書（JD）の書き方、成功事例を人事コンサルタントが徹底解説します。

AIに代替される仕事、されない仕事。広島の事務職・営業職が「付加価値」を最大化するための、2026年型・新人事評価指標（KPI）のモデルケース 『人事コンサルタントからの視点』 2026年、生成AI（ジェネレーティブAI）はもはや一部のIT企業が使う「便利な...

広島県の中小企業（製造業・建設業）向けに、有価証券報告書の義務化がもたらす採用への影響と、その対策である「人的資本経営」の具体策を徹底解説。人材育成をコストから投資へ変える指標の作り方、評価制度の構築、成功事例を網羅。人事の専門家が分かりやすく指南します。

広島県の中小企業向けに、中途採用者の早期離職を防ぎ定着率を90%以上に引き上げる「オンボーディング」の具体策を人事専門家が徹底解説。採用コストの無駄を防ぎ、即戦力を最短で戦力化するための評価制度との連動や、最初の90日間のロードマップ、成功事例を網羅しています。

技術力は高いがチームを壊す「ブリリアント・ジャーク」を防ぐには？中小IT企業の経営者・人事向けに、カルチャーフィットを数値化する構造化面接、採用スコアカードの導入、入社後のソフトスキル評価の手法を専門家が徹底解説します。

IT業界で最も過酷な「プレイングマネージャー（プレイヤー兼管理職）」の離職を防ぐための組織デザインと人事制度を徹底解説。中小企業の経営者向けに、ミドル層の燃え尽きを防ぐ4つの構造改革と評価基準の再設計手法を人事コンサルタントが提示します。

リモートと出社が混在するハイブリッドワーク環境で、ITエンジニアの「見えない貢献」をどう正当に評価するか。近接性バイアスを排除し、公平な評価で社員のモチベーションと定着率を向上させるための3つの新指標と具体的な制度設計ステップを人事コンサルタントが徹底解説します。

2026年に公表された「AIを用いた採用選考に関するガイドライン」を人事コンサルタントが徹底解説。中小企業が陥りやすいAI採用のブラックボックス化やバイアスの罠を回避し、人間の目とAIの効率性を掛け合わせたハイブリッドな採用戦略で、多様な人材を獲得するための具体策をお届けします。

2026年4月に公表されたデジタル庁の「生成AIによる『人事評価』活用への倫理指針」を徹底解説。中小企業の経営者や人事担当者向けに、AIを活用して従業員の納得感を高め、公平な評価制度を構築するための実践的なステップや成功事例を専門家が詳しく解説します。

広島県の中小企業向けに、2026年のカスハラ防止義務化を見据えたメンタルヘルス対策と安全配慮義務の要点を解説。「休職者1人で現場が回らない」事態を防ぐための休職・復職支援ルールの具体的な作り方、成功・失敗事例を人事専門家が徹底ガイドします。