MENU
  • TOP
  • 人事の見直し
    • サービスの特長
    • サポート体制
    • 評価制度の見直し
    • 賃金制度の見直し
    • 退職金制度の見直し
    • 同一労働同一賃金対策
    • 再雇用制度の設計
    • 派遣業向け人事制度構築
  • コンサル事例
    • コンサル事例① パートタイマーと正社員を対象とした制度設計
    • コンサル事例② 再雇用者を対象とした制度設計
  • 会社案内
    • 代表メッセージ
    • 会社概要
    • アクセス
  • 問い合わせ/資料請求
  • 参考コンテンツ
    • コンサル業務日報
    • お役立ちコンテンツ
    • 人事用語集
    • よくある質問
  • TOP
  • 人事の見直し
    • サービスの特長
    • サポート体制
    • 評価制度の見直し
    • 賃金制度の見直し
    • 退職金制度の見直し
    • 同一労働同一賃金対策
    • 再雇用制度の設計
    • 派遣業向け人事制度構築
  • コンサル事例
    • コンサル事例① パートタイマーと正社員を対象とした制度設計
    • コンサル事例② 再雇用者を対象とした制度設計
  • 会社案内
    • 代表メッセージ
    • 会社概要
    • アクセス
  • 問い合わせ/資料請求
  • 参考コンテンツ
    • コンサル業務日報
    • お役立ちコンテンツ
    • 人事用語集
    • よくある質問
  • TOP
  • 人事の見直し
    • サービスの特長
    • サポート体制
    • 評価制度の見直し
    • 賃金制度の見直し
    • 退職金制度の見直し
    • 同一労働同一賃金対策
    • 再雇用制度の設計
    • 派遣業向け人事制度構築
  • コンサル事例
    • コンサル事例① パートタイマーと正社員を対象とした制度設計
    • コンサル事例② 再雇用者を対象とした制度設計
  • 会社案内
    • 代表メッセージ
    • 会社概要
    • アクセス
  • 問い合わせ/資料請求
  • 参考コンテンツ
    • コンサル業務日報
    • お役立ちコンテンツ
    • 人事用語集
    • よくある質問

人事制度設計構築(改定見直し)のスケジュールは?

2021 4/16
  1. ホーム
  2. お役立ち
  3. 人事制度設計構築(改定見直し)のスケジュールは?

人事制度設計構築(改定見直し)のスケジュールは?

人事制度を導入していない会社の経営者や人事担当者は、具体的にどのような手順と予定で人事制度を構築していくのかがわからないと思いますので、今回は人事制度設計スケジュールについてまとめてみました。

人事制度とは

人事制度とは、会社が従業員管理の効率化を図ったり、従業員のモチベーションやスキルの向上を図るために、処遇や働き方など人事に関するいろいろなルールを定めたりする仕組み全般のことです。
会社における「人事制度」の位置付けとしては、経営資源である「ヒト・モノ・カネ」の中で「ヒト(人)」に関する仕組みになります。

人事制度の構成要素

人事制度の構成要素は等級制度・評価制度・賃金制度(報酬制度)の3つの柱があります。それぞれの制度は密接に関係しあっていて、評価の結果によって等級や報酬が決定され、等級ごとに評価基準や報酬内容が変化します。

等級制度従業員の格付け
評価制度一定期間における仕事ぶり
賃金制度(報酬制度)従業員の貢献に応じて人件費を配分

人事制度設計の概要スケジュール

人事制度づくり(人事制度設計)は等級制度・評価制度・賃金制度という3つの柱をつくることなのですが、つくっていくためには手順や流れというものがあります。下記は人事制度設計の流れ(概要スケジュール)になります。

現状分析

賃金分析・社員アンケート

STEP
1

制度設計

等級制度・評価制度・賃金制度

STEP
2

制度導入

規程改訂・社員説明会など

STEP
3

制度移行(制度検証メンテナンス・評価者研修)

制度検証メンテナンス・評価者研修など

STEP
4

制度運用

STEP
5

人事制度設計・導入・運用スケジュール表(例)

上記の人事制度設計の流れをより詳しくしたものが下記スケジュール表です。オリジナル人事制度の場合、設計から導入・運用まで行うのに2年間かけて進めていくことになります。

区分期日詳細
制度方針策定5月〜6月現状分析
 賃金分析
 社員アンケート
制度設計6月〜翌年4月等級制度
 等級制度設計
 概要説明書(評価制度編)の作成
評価制度
 評価制度設計
 概要説明書(評価制度編)の作成
賃金制度
 賃金制度設計
 賃金制度の検証
 賃金制度の移行
 概要説明書(賃金制度編)の作成
制度導入翌年5月賃金規程の改訂
格付通知書の作成
社員説明会の開催
制度移行翌年6月〜翌年4月賃金制度の検証①(夏季賞与)
評価者研修の実施①
評価シートの試験運用①(四半期)
評価シートのメンテナンス
評価者研修の実施②
評価シートの試験運用②(四半期)
賃金制度の検証②(冬季賞与)
賃金制度の検証③(昇給)
制度総合検証
制度運用翌年4月新制度本格運用開始

まとめ

このページでは「人事制度設計スケジュール」についてお伝えしてきました。

  • 人事制度とは
  • 人事制度の構成要素
  • 人事制度設計の概要スケジュール
  • 人事制度設計・導入・運用スケジュール表

人事制度は設計するのが目的ではありません。人事制度は導入し運用して初めて意味があるものになりますので、制度の導入で失敗しないために専門家の活用を検討するのも一つの手だと思います。

人事制度チェックシートを無料でプレゼントします!!

このチェックシートは、自社の各種人事施策の整備状況を把握することができる内容となっています。

経営環境が不透明かつ変化スピードが加速化している状況下において、企業経営の成果を左右する要因(資源)は人です。 現場の最前線で働く社員が意欲的に仕事へ取組むことのできる多様な人事施策を整備し、運用する。これからの企業経営において大変重要な成功要因です。

ぜひ、自社の人事施策の整備状況を点検してみてください。

無料でダウンロードする

お問い合わせ

Contact

人事制度でお悩みの方はお気軽にお問い合わせください。
各サービスの資料もお気軽にご請求ください。

お問い合わせ/資料請求する
  • トップページ
  • コンサル事例
    • コンサル事例① パートタイマーと正社員を対象とした制度設計
    • コンサル事例② 再雇用者を対象とした制度設計
  • 会社案内
    • 代表メッセージ
    • 会社概要
    • アクセス
  • 問い合わせ/資料請求
  • 参考コンテンツ
    • コンサル業務日報
    • お役立ちコンテンツ
    • 人事用語集
    • よくある質問
  • プライバシーポリシー
  • 人事のの見直し(人事コンサルティング)
    • サポート体制
    • サービスの特長
    • 評価制度の見直し
    • 賃金制度の見直し
    • 退職金制度の見直し
    • 同一労働同一賃金対策
    • 再雇用制度の設計
    • 派遣業向け人事制度構築
  • お役立ちコンテンツ
    • 人事初心者でもわかる!人事制度(人事評価制度)とは?
    • 似てるけど違う?人事考課と人事評価の違いとは?
    • 人事コンサルタントと経営コンサルタントの違いは?
    • コンピテンシー評価とは?メリットや導入方法は?
    • 人事初心者でもわかる!等級制度とは?
    • こんな人事評価制度は失敗する?人事制度が失敗するポイント5つ
    • MBO(目標管理制度)とは?メリットや導入方法は?
    • テレワークに適した人事評価方法は?人事評価制度の課題と対策
    • 360度評価とは?メリットや導入方法は?
    • 人事制度設計構築(改定見直し)のスケジュールは?
    • 1on1とは?その目的と期待効果
    • よくある7つの人事評価エラーを解説!
    • ノーレイティングについてわかりやすく解説
    • 退職金とは?退職金制度の種類と支給額
    • 知っておきたい人事評価制度の最新トレンドを紹介
    • リモートワークに必須のビジネスチャットツールまとめ
    • テレワークに必須のWeb会議システムまとめ
    • 退職金制度の企業と従業員それぞれのメリット・デメリット
    • 3種類の賃金表について解説!段階号俸表・複数賃率表・賃金ゾーン表
    • そもそも昇給とは?昇給の種類について解説
    • クレドとは?ミッション・企業理念等との違い
    • 昇格と昇進の違いとは?さらに昇任との違いは?
    • グローバル企業が採用するパフォーマンスマネジメントをわかりやすく解説
    • 評価者研修とは?実施する目的と内容例について
    • 人事評価における降格とは?降格人事のやり方と注意点
    • 固定残業代(みなし残業代)についてわかりやすく解説
    • 中小企業における人事制度の現状と必要性について
    • 人事制度に関する助成金をわかりやすく解説
    • 評価制度のつくり方の手順について
    • 人事制度はなぜ必要なのか?なぜ従業員を評価する必要があるのか?
    • 人事制度を導入するメリットとデメリットは?
    • 同一労働同一賃金に対応した人事制度とは?
    • 派遣法改正による同一労働同一賃金と派遣スタッフの人事評価についてわかりやすく解説
    • アルバイト・パート向け人事評価制度の必要性とポイント
    • コロナ禍での人事評価の現状と対策
    • テレワークを導入するための手順をわかりやすく解説
    • 人事制度における絶対評価と相対評価について解説
    • 人事制度の失敗とは?なぜ失敗するのか?
    • 人事評価システムとは?活用方法と導入メリット
    • 人事評価シートとは?書き方のポイントを解説
    • 欧米の人事評価制度の特徴と日本との違い
    • 目標達成シート(マンダラチャート)とは?書き方と活用メリット
    • そもそも人事制度とは?役割・目的・設計手順についてわかりやすく解説
    • なぜ人事制度を見直すと業績が向上するのか?
    • ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の違いとは
    • ジョブ型雇用の人事評価に必要なジョブディスクリプションとは
    • テレワークで「見えない社員」を評価するポイント
    • テレワークでの人事評価に監視は必要なのか?メリットとデメリットを解説
    • テレワークに必須の電子印鑑・電子署名・電子契約について解説
    • テレワーク(リモートワーク)の従業員はどのように評価すべきか?
    • 人事制度改定・見直しのポイント
    • ミッション・ビジョン・バリューの意味と違いについて
    • 等級制度の種類と作り方
  • お役立ちコンテンツ
    • パートタイマー・アルバイトの人事評価
    • モデル賃金とは?給与体系とモデル賃金のつくり方
    • リモートワークとジョブ型雇用の関係について
    • リモートワーク下の人事評価における課題とリスク
    • 中小企業で人事制度の導入や運用が失敗する理由
    • 中小企業に人事制度が必要な理由とは?
    • 人事制度が回らない(評価が回らない)理由
    • 人事制度の作り方と失敗しないためのポイント
    • 人事制度の導入・運用が失敗する3つの原因
    • 人事制度の設計手順とコツ
    • 人事制度を導入するタイミングは
    • 退職金制度の問題点と見直しの必要性
    • 賃金制度における積み上げ方式と洗い替え方式について解説
    • 評価制度における各基準の評価項目
    • 新型コロナウイルスが人事評価に与えた影響
    • 新しい人事評価制度Check-In(チェックイン)とは
    • 年功序列と成果主義とは?違いやメリットとデメリットについて解説
    • 家族手当とは?導入メリットと今後について
    • 多面評価のメリットとデメリット
    • 人事評価エラーを減らす対策と注意点
    • 人事評価を運用する具体的な流れ
    • 人事評価の種類とそれぞれの特徴
    • 人事評価におけるKPI・KGIとは
    • 成果主義と能力主義の違いとは?
    • 賃金制度を見直すタイミング
    • 賃金制度見直しの必要性
    • 目標管理の導入効果と注意点
    • 成果主義の問題点と失敗する理由
    • 間接部門の目標設定や評価方法とは
    • 離職防止(リテンション)の施策とは
    • おすすめの離職防止ツールを紹介
    • SMARTの法則を活用した目標設定のポイント
    • ダイバーシティ推進と人事制度の関係とは
    • HRテックについてわかりやすく解説
    • 等級制度の種類と概要について
    • 職務給制度とは?職能給との違いやメリット・デメリットについて
    • 複線型人事制度についてわかりやすく解説
    • 職能資格制度と職務等級制度の違いとメリット・デメリット
    • 成果主義とバンド型賃金制度
    • 定年後再雇用制度とは?導入メリットとデメリット
    • ミッショングレード制(役割等級制)についてわかりやすく解説

© ヒューマンリソースコンサルタント