人事用語集– archive –

ダイレクト・ソーシングとは？【求人媒体に頼らない「攻めの採用」への転換】 【定義】ダイレクト・ソーシング（ダイレクトリクルーティング）とは、企業の人事担当者が人材紹介会社や求人広告を介さず、SNS（LinkedIn等）やスカウト専用のデータベースを...

アルムナイ（Alumni）採用とは？【退職者を「貴重な資産」に変える新しい採用】 【概念】アルムナイとは英語で「卒業生」を意味し、人事領域では「自社の退職者」を指します。アルムナイ採用とは、一度他社へ転職したりライフイベントで離職したりした元社...

EVP（Employee Value Proposition）とは？【採用競争力を左右する「従業員価値提案」】 【定義】EVPとは「従業員価値提案」と訳され、企業が従業員に対して提供できる独自の価値やメリットの総体を指します。単なる給与や福利厚生だけでなく、企業文化、成...

DEIBとは？【多様性を力に変え、社員が「居場所」を感じる組織へ】 【概念】DEIBとは、従来の ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I） に、Equity（公平性）とBelonging（帰属意識）を加えた組織開発の新しいフレームワークです。多様な人材を集める（D...

ワークライフ・インテグレーションとは？【仕事と私生活の相乗効果を生む新戦略】 【定義】ワークライフ・インテグレーション（仕事と生活の統合）とは、仕事と私生活を対立するもの（バランスを取るべきもの）として捉えるのではなく、人生の構成要素とし...

クワイエット・クイッティング（静かな退職）とは？【組織を蝕む「意欲の停滞」への対策】 【結論】クワイエット・クイッティング（静かな退職）とは、実際に会社を辞めるわけではないものの、仕事に対して最低限の義務（契約範囲内）しかこなさず、精神的...

サイコロジカル・セーフティ・ネットとは？【心理的安全性を支える組織の「救助網」】 【定義】サイコロジカル・セーフティ・ネットとは、提唱されている「心理的安全性」を一歩進めた概念で、単に発言しやすい環境を作るだけでなく、社員が失敗した際やメ...

インクルーシブ・リーダーシップとは？【多様な人材を活かし切る現代のリーダー像】 【定義】インクルーシブ・リーダーシップ（包括的リーダーシップ）とは、多様な背景（性別、年齢、国籍、価値観など）を持つメンバー一人ひとりの存在を認め、それぞれの...

アダプティブ・ラーニング（Adaptive Learning）とは？【AIが実現する個別最適化教育】 【定義】アダプティブ・ラーニング（適応学習）とは、AIやデータ分析を活用し、学習者一人ひとりの理解度、習熟度、弱点、学習履歴に合わせて、提供する教材や難易度...

スキルベース採用（Skills-based Hiring）とは？【学歴・職歴を超えた新しい採用戦略】 【結論】スキルベース採用とは、学歴や前職の企業名といった「属性」ではなく、その職務を遂行するために必要な「具体的なスキル（技術・能力）」を最優先に評価する...