人事用語集– archive –

バーンアウト（燃え尽き症候群）の意味と、企業内で特に中間管理職に発生しやすい原因を解説。経営層と現場の板挟みによる過度なストレスを防ぎ、人事部が講じるべきメンタルヘルス支援と業務改善の対策を紹介します。

2024年に施行された「フリーランス保護新法」の意味と、企業が外部人材（個人事業主）に業務委託する際に負う義務を解説。書面での条件明示、支払期日の厳守、ハラスメント防止など、罰則リスクを避けるための実務ポイントを紹介します。

つながらない権利（勤務時間外の連絡制限）の意味と、テレワーク普及によるステルス残業（隠れ残業）を防ぐ重要性を解説。社員のメンタルヘルスを守り、就業規則で適正なルールを定めるためのポイントを紹介します。

勤務間インターバル制度の意味と、2026年以降の法規制トレンドを解説。社員の休息時間を確保するメリットや、働き方改革推進支援助成金を活用して導入を進めるための就業規則改定のポイントを紹介します。

採用選考における「アルゴリズム監査」の意味と重要性を解説。AIが過去のデータから無意識の偏見（バイアス）を学習してしまうリスクを防ぎ、客観的で公平な採用を実現するための実務的なチェック手法を紹介します。

HRガバナンスとは？【人的資本経営を支える戦略的な監督体制】 【定義】HRガバナンスとは、企業価値を高めるために、取締役会や経営陣が人事戦略の策定・遂行を適切に監視・監督し、人的資本に関するリスクを管理する仕組みです。従来の「人事部門の業務管...

副業・兼業の労働時間通算ルールとは？【企業が負う義務と実務的な管理手法】 【原則】労働基準法第38条により、労働者が複数の事業場で働く場合、それらの労働時間は「通算」して管理しなければなりません。社員が自社での勤務後に他社で副業をする場合、...

ステルス残業（見えない残業）とは？【テレワーク時代に潜む重大な労務リスク】 【定義】ステルス残業とは、会社が把握していない「隠れた残業」の通称です。特に テレワーク や直行直帰の多い環境において、業務終了の打刻をした後にメール送信や資料作成...

労働条件の不利益変更における「同意取得のデジタル化」とは？【電子署名の有効性と留意点】 【結論】労働条件の不利益変更（就業規則の不利益変更 など）を行う際、社員から個別の合意を得る手段として電子署名やクラウド型契約システムを用いた「デジタ...

カジュアル面談とは？【選考前に優秀な人材を惹きつける「対話」の場】 【定義】カジュアル面談とは、本格的な選考（採用試験や面接）に進む前の段階で、企業と候補者がリラックスした雰囲気で情報交換を行う場です。履歴書不要で行われることが多く、合否...