人事用語集– archive –

インターンシップとは？【採用直結型の解禁と4つの類型】 【定義】インターンシップとは、学生が在学中に企業などで自らの専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を行うことです。従来は「採用選考活動とは直結させない」ことが原則でしたが、2023年度（2...

時間単位の有給休暇とは？【導入手続きと年間5日の上限ルール】 【定義】時間単位の有給休暇（時間単位年休）とは、通常「1日」または「半日」単位で取得する年次有給休暇を、「1時間」単位で取得できるようにする制度です。通院や子供の送迎、役所手続き...

法定三帳簿とは？【労働基準監督署の調査で必ず確認される重要書類】 【定義】法定三帳簿（ほうていさんちょうぼ）とは、労働基準法により企業に作成・保存が義務付けられている3つの帳簿、すなわち「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿（タイムカード等）...

セクハラと慰謝料とは？【企業の使用者責任と法的リスク】 【定義】セクハラ（セクシャルハラスメント）とは、職場における性的な言動により、労働者の就業環境が害されたり、不利益を受けたりすることです。セクハラが発生した場合、加害者本人が不法行為...

在職老齢年金とは？【高齢者雇用の賃金設計で注意すべき支給停止ルール】 【定義】在職老齢年金とは、60歳以降も会社などに勤めて厚生年金に加入しながら働く人が受け取る老齢厚生年金のことです。ただし、「賃金（給与＋賞与）」と「年金（月額）」の合計...

HRBP（HRビジネスパートナー）とは？【経営戦略を実現する戦略的人事の役割】 【定義】HRBP（Human Resource Business Partner）とは、経営者や事業部門の責任者と対等な立場でパートナーシップを組み、事業目標を達成するために、人と組織の面から戦略的...

9BOX（ナインボックス）とは？【人材配置・育成戦略を可視化する経営指標】 【定義】9BOX（ナインボックス）とは、社員を「パフォーマンス（成果）」と「ポテンシャル（能力・可能性）」の2軸で評価し、9つの区分に分類して、人材配置や育成戦略を策定する...

コンピテンシー（行動特性）とは？【評価制度設計とハイパフォーマー分析の基礎】 【定義】コンピテンシー（Competency）とは、高い業績（ハイパフォーマンス）を生み出す社員に共通して見られる、知識、スキル、態度、行動の特性を指します。人事評価制度...

リアルタイムフィードバックとは？【年次評価からの脱却とアジャイル型人事への移行】 【定義】リアルタイムフィードバックとは、年次や半期といった特定の評価時期を待たずに、業務の発生時や目標達成の直後など、日常的に随時、上司や同僚が部下に対して...

ノーレイティング（No Rating）とは？【評価のランク付けを廃止する最新評価モデル】 【定義】ノーレイティング（No Rating）とは、社員をA, B, Cなどの段階的な評価ランク（レーティング）で格付けすることを廃止し、リアルタイムのフィードバックと成長...