コラム– category –

令和8年度の最低賃金改定と介護職員等処遇改善加算の見直しが重なる中、初任給と中堅・リーダー層の賃金差が縮まる「賃金逆転」を防ぐには何が必要か。中小介護事業所向けに賃金表の見直し手順を解説します。

2026年10月1日、改正労働施策総合推進法によりカスタマーハラスメント対策が全事業主の義務になります。スタッフ100名以下の中小介護事業所が、相談窓口の整備から評価制度への反映まで何を進めればよいかを具体的に解説します。

医療法人が運営する訪問看護・老健・通所介護・居宅介護支援の処遇改善加算配分ルールを、病院・クリニック本体の評価・賃金制度とどう整合させるか、令和8年度改定と最新分科会資料をもとに解説します。

2026年10月に予定される最低賃金改定を踏まえ、医科・歯科クリニックが直面する賃金表の圧縮や同一労働同一賃金の課題と、等級・評価制度への反映方法を、100名以下の医院でも取り組める手順で解説します。

スタッフ数100名以下の病院・医科クリニックの理事長・院長・事務長・人事担当者向けに、厚生労働省の最新求人動向データを基に、採用力を高める等級・評価・賃金制度の点検ポイントと実務対応の手順を解説します。

2026年3月新卒者の内定取消しが前年34人から80人へ増加しました。中小企業向けに、内定取消しが認められる条件、ハローワーク・学校への通知、企業名公表基準、回避策、採用計画の見直し方を解説します。

2026年9月から労基署の残業月45時間以内への一律指導が見直されます。法律上の上限は変わりません。中小企業向けに、36協定、特別条項、健康・福祉確保措置、面接指導、記録保存、管理職対応を分かりやすく解説し、9月1日までの点検表とFAQ5問も掲載します。

2026年度最低賃金の地方答申が相次いでいます。静岡県1,154円・山口県1,101円など地域ごとの答申額と発効日の違い、答申と正式決定の区別、中小企業の人件費試算・賃金表見直しのポイントを人事コンサルタントが解説します。

2026年10月1日から、パート・有期雇用労働者の労働条件明示と同一労働同一賃金の指針が変わります。中小企業が9月までに確認すべき通知書、賞与・手当・休暇の待遇差、説明体制、社内規程の見直し方を実務手順とFAQで解説します。

広島県が属するBランクの2026年度最低賃金引上げ目安は56円。現行1,085円から1,141円になる可能性があります。高卒初任給21.2万円との差、賃金カーブの圧縮、人件費試算、特定（産業別）最低賃金、9月開始の業務改善助成金まで、広島県の中小企業がいま進めるべき実務対応を社労士・人事コンサルの視点で解説します。