ミッション・ビジョン・バリューの意味と違いについて

2021年7月27日

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経営者の方であれば、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）という言葉を聞いたことがあるのではないでしょうか。しかし、具体的な違いがわからない、設定はしているけど活用していない方もいると思います。そこで今回は「ミッション・ビジョン・バリューの意味と違い」についてまとめました。

ミッション

ミッションとは、使命・目的という意味です。会社が何のために存在するのか、社会や顧客にどのような価値を提供するのかをもとに考えます。ミッションは、会社や社員の行動の指針となります。

ビジョンは、ミッションを実現した将来像のことです。ビジョンを経営者と社員で共有することによって、より具体的に未来をイメージしやすくなり、社員の方向性を統一することができます。

バリューとは価値、価値基準のことです。会社がビジョンに向かって、ミッションを実現するにあたって必要な価値基準となります。社員にとっては、行動する際の判断基準となります。

このページでは「ミッション・ビジョン・バリューの意味と違い」について解説しました。

MVVを社員と共有することで経営者と社員の方向性が揃い、社員が会社の意向に沿った行動をしやすくなり、より会社への貢献度が高まります。社員へ自分の思いが伝わらないとお悩みの経営者の方はMVVを設定し、社員に共有してみてはいかがでしょうか。

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経営環境が不透明かつ変化スピードが加速化している状況下において、企業経営の成果を左右する要因（資源）は人です。現場の最前線で働く社員が意欲的に仕事へ取組むことのできる多様な人事施策を整備し、運用する。これからの企業経営において大変重要な成功要因です。

このチェックシートを活用して自社の人事施策の整備状況を点検してみてください。