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外国人材・パート・アルバイト・シニアなど多様な人材が働く中小飲食事業者向けに、令和7年外国人雇用実態調査の最新データを踏まえ、同一労働同一賃金の観点から評価・賃金の待遇整合を点検する方法を人事コンサルタントが解説します。

スタッフ数100名以下の中小飲食事業者向けに、令和7年雇用動向調査（厚生労働省、2026年8月31日公表）が示す飲食サービス業の離職率23.7%の背景を読み解き、等級制度・評価制度を使った定着施策の進め方を人事コンサルタントが解説します。

2026年8月28日公表の人口動態統計速報で出生数が11年ぶりに増加。認可保育所・認定こども園で副主任保育士・専門リーダーの役割と評価をどう整えるか、人事コンサルタントが実務手順を解説します。

令和8年4月時点の待機児童は9年ぶり増加。都市部の認可保育所・認定こども園・小規模保育事業所が保育士・保育教諭の採用競争で選ばれるために、等級・評価・賃金制度をどう整えるか、公表統計と実務手順をもとに解説します。

中小製造業向けに、省力化投資補助金の申請準備と並行して行うべき人員配置・等級評価制度の見直しを解説。2026年8月公表の公募要領と最新求人統計をもとに、設備投資後の役割定義と教育訓練の進め方を紹介します。

医療法人が運営する訪問看護・老健・通所介護・居宅介護支援の処遇改善加算配分ルールを、病院・クリニック本体の評価・賃金制度とどう整合させるか、令和8年度改定と最新分科会資料をもとに解説します。

スタッフ数100名以下の病院・医科クリニックの理事長・院長・事務長・人事担当者向けに、厚生労働省の最新求人動向データを基に、採用力を高める等級・評価・賃金制度の点検ポイントと実務対応の手順を解説します。

広島県が属するBランクの2026年度最低賃金引上げ目安は56円。現行1,085円から1,141円になる可能性があります。高卒初任給21.2万円との差、賃金カーブの圧縮、人件費試算、特定（産業別）最低賃金、9月開始の業務改善助成金まで、広島県の中小企業がいま進めるべき実務対応を社労士・人事コンサルの視点で解説します。

ITエンジニアの目標設定で「数値化できない」「評価に納得できない」と揉める課題を解決。MBOとOKRの使い分け、定性業務を状態で言語化する4つの技法、職種別記入例に加え、労基法・労働契約法の留意点と2026年度助成金を人事コンサルが解説。

IT企業におけるエンジニアの離職を防ぐ「等級制度（キャリアパス）」の設計と運用方法を人事コンサルタントが徹底解説。スペシャリストとマネージャーのダブルトラック化、法務リスクを回避する降格基準、不満を出さない昇格基準の作り方を網羅しています。