中小企業に人事制度が必要な理由とは?

中小企業に人事制度が必要な理由とは?

会社規模が大きくなってくると、これまでのような経営者がひとりで人事を考えることが困難になり、人事制度の必要性を感じ始める経営者の方もいらっしゃるのではないでしょうか?。そこで今回は「中小企業に人事制度が必要な理由」についてまとめました。

人事制度とは

人事制度とは、企業としての業績を上げるため、社員の働きぶりや貢献度などを評価して、その結果にもとづいて処遇・育成などに役立てる制度のことです。等級制度・評価制度・賃金制度の3つの要素から構成されます。

中小企業における人事制度の現状

厚生労働省による平成14年雇用管理調査(5,800企業を対象)でわかるように、人事制度を導入していない中小企業は少なくありません。

中小企業に人事制度が必要な理由

生産性の向上

社員の業績や能力に見合った昇給・昇格を行なうことで、社員のモチベーションが向上し、より高い成果や能力習得を目指し業務に励むことになるため、一人ひとりの生産性が向上します。個人だけではなく会社全体の生産性向上も期待できます。

人材育成の促進

評価の実施により、個人の課題を明確にすることができます。また、評価基準を社員に伝えることで、会社の方針を社員と共有することができ、社員を会社の求める人材へ成長を促すことができます。

同一労働同一賃金対応

人事制度を整備することで、同一労働同一賃金へ対応することが可能となります。説明を求められたときに、根拠を明確に伝えらえるので、訴訟リスクを下げることができます。

適材適所の人材配置

評価によって、社員の適性を把握でき、能力を十分に発揮できる部署へと配置転換させることも可能です。社員にあった仕事を振ることで作業効率が上がり、会社全体の成長につながります。

公平な処遇

年功序列ではなく評価によって昇進や賃金などを決定することで公平な処遇となり、社員の納得感が増して不満や批判が出にくくなります。

まとめ

このページでは「中小企業に人事制度が必要な理由」について解説しました。

  • 人事制度とは
  • 中小企業における人事制度の現状
  • 中小企業に人事制度が必要な理由

人事制度は、導入に手間やコストがかかるため後回しにしがちですが、活用することで得られるメリットも大きいです。会社の成長のためにも、人事制度を導入してみませんか?人事制度設計をご検討中の方は、一度専門家にご相談ください。

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