人事制度の設計手順とコツ

人事制度の設計手順とコツ

会社規模の拡大に伴って、人事制度導入を検討する方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこで今回は「人事制度の設計手順とコツ」についてまとめました。

人事制度とは

人事制度とは、半年に1回、1年に1回など、定期的に社員の能力や貢献度などについて評価して、評価に応じて昇給・賞与などの賃金や昇進などに処遇するための制度です。

人事制度設計手順

現状分析

賃金分析・社員アンケート

STEP
1

制度設計

等級制度・評価制度・賃金制度

STEP
2

制度導入

規程改訂・社員説明会など

STEP
3

制度移行(制度検証メンテナンス・評価者研修)

制度検証メンテナンス・評価者研修など

STEP
4

制度運用

STEP
5

 人事制度設計のポイント

会社に合った人事制度になっているか

人事制度は、会社の方針をあらわしたものです。そのため、他社でうまくいった人事制度をそのまま自社に導入したり、テンプレート通りに人事制度を構築しても、うまくいかないことがあります。

社員への説明

賃金が社員にとって不利益になり得る変更がある場合は、社員の納得を得るのに時間がかかります。納得のないままに制度導入を強行突破すると、社員の不満が募って組織崩壊のリスクがあるので注意が必要です。

まとめ

このページでは「人事制度の設計手順とコツ」について解説しました。

  • 人事制度とは
  • 人事制度設計手順
  • 人事制度設計のポイント

人事制度設計をすることで、会社の成長につながったり、社員のモチベーションの向上、人材確保につながります。人事制度を設計する場合は、慎重に設計しましょう。人事制度を設計することでお悩みの方は、一度専門家に相談することをおすすめします。

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