
定年再雇用後の賃金の決め方
はじめに 再雇用の制度は、長く働いてきた社員の経験やノウハウを活用する上で、企業にとって非 ...

役職定年制度の必要性とは?
はじめに 役職定年制度という言葉を聞いたことがありますか?この言葉が新しく感じるかもしれま ...

ポイント制退職金制度の特徴と導入の進め方
はじめに ポイント制退職金制度とは? ポイント制退職金制度は、従業員の実績や評価を具体的な ...

中小企業の評価制度改革|従業員の不満を解消し、組織の成果を向上させる方法
中小企業における評価制度の現状と課題 大企業が運用している評価制度の特徴 大企業の評価制度 ...

中小企業向けの評価制度導入ガイド:評価制度の導入で気をつけること
中小企業向けの評価制度導入ガイド はじめに 従業員の業績や行動、スキル、態度を適切に評価し ...

中小企業が専門職制度を導入するメリット・デメリット
はじめに 中小企業の経営者にとって、専門職の導入は非常に重要な選択肢となっています。この記 ...

等級と役職を一致させる人事制度のメリット・デメリット
はじめに 中小企業の経営において、人事制度は非常に重要な要素となります。特に、等級と役職を ...

【人事担当者必見】賞与評価を行うメリットとデメリットとは?
はじめに 賞与評価とは、従業員の業績や貢献度に基づいて、賞与の金額を決めるための評価制度の ...

中小企業で360度評価を上手に使いこなす方法とは
はじめに 中小企業における人事制度の重要な要素として、360度評価が挙げられます。360度 ...

評価者の役割と心構え|中小企業における公平な評価と成長を促進する方法
コラムを10,000文字に拡充するために、各章の内容を詳しく掘り下げ、実践的な事例や追加の ...