人事用語集– archive –

退職勧奨と解雇の違いとは？【中小企業が取るべき法的手順と労務リスク】 【定義】退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは、企業が社員に対し、退職を促すこと（説得）を指します。あくまで社員の合意に基づき雇用契約を終了させる「合意解約」です。一方、...

労働生産性とは？【企業成長の鍵となる指標と人事制度での高め方】 【定義】労働生産性とは、投入した「労働量」（人数や時間）に対して、どれだけの「成果」（付加価値、売上、生産量など）を生み出したかを示す指標です。簡単に言えば、「従業員一人あた...

コンプライアンスとは？【労務リスク管理と企業運営の基礎】 【定義】コンプライアンス（Compliance）とは、直訳で「法令遵守」を意味しますが、企業経営においては、法令だけでなく、社会規範、企業倫理、社内ルールなど、あらゆる規範やルールを遵守し、...

パルスサーベイとは？【組織の課題をリアルタイムで把握する新しい手法】 【定義】パルスサーベイ（Pulse Survey）とは、社員のコンディションや組織の状態を短期間（例：週次、月次）で継続的に、短い質問項目（Pulse＝脈拍）で調査する手法です。従来の...

HRテック（HR Tech）とは？【人事DXと業務効率化の推進】 【定義】HRテック（Human Resources Technology）とは、人事・労務管理の業務にIT技術やクラウドサービスを活用し、業務の効率化や高度化を図る手法の総称です。具体的には、クラウド型の給与計算...

エンゲージメントとは？【離職防止・生産性向上の鍵となる概念】 【定義】エンゲージメント（Employee Engagement）とは、社員が所属する企業や組織、仕事に対して抱く「愛着」や「貢献意欲」の高さを示す概念です。「会社のために貢献したい」「ここで働...

リテンション戦略とは？【優秀な人材の離職を防ぐための具体的施策】 【定義】リテンション（Retention）とは「維持・保持」を意味し、リテンション戦略とは、企業が採用した人材を、長期にわたって組織に定着させるための総合的な戦略です。特に、人手不...

年俸制とは？【残業代の支払いルールと中小企業での適切な導入方法】 【定義】年俸制（ねんぽうせい）とは、賃金の総額を年単位で決定する賃金制度です。成果主義やジョブ型雇用と親和性が高く、個人の成果や貢献度を賃金に反映させやすい制度として導入が...

固定残業代制度（みなし残業）とは？【未払い残業代トラブル回避の3要件】 【定義】固定残業代制度（みなし残業代）とは、あらかじめ一定時間分（例：月20時間分）の残業代を、基本給とは別に「固定残業手当」などとして毎月支払う制度です。「みなし残業...

フレックスタイム制度とは？【テレワーク時代の必須制度と導入時の注意点】 【定義】フレックスタイム制度とは、労働者が日々の始業・終業時刻を自由に決定できる制度です。ただし、必ず勤務すべき時間帯（コアタイム）と、労働者が自由に勤務できる時間帯...