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2026年9月から労基署の残業月45時間以内への一律指導が見直されます。法律上の上限は変わりません。中小企業向けに、36協定、特別条項、健康・福祉確保措置、面接指導、記録保存、管理職対応を分かりやすく解説し、9月1日までの点検表とFAQ5問も掲載します。

2024年以降、飲食店経営における労務リスク（未払い残業、休憩時間の形骸化など）は経営の致命傷になり得ます。労働基準監督署への対応や採用難を乗り越え、企業を「ホワイト化」するための具体的な人事制度設計と防衛戦略を人事専門コンサルタントが徹底解説。

【2026年最新】広島の中小企業向け：パート・再雇用社員を戦力化する「同一労働同一賃金」対応と新・等級制度の作り方 2026年、広島の労働市場はかつて経験したことのない極めて深刻な局面を迎えています。毎年繰り返される最低賃金の大幅な引き上げと、生...