中小企業の人事– tag –
-
最低賃金上昇×トランプ関税の板挟み｜広島の中小企業が生き残るための「生産性直結型・教育制度」
【2026年版】最低賃金1,500円時代を生き抜く！生産性に直結する「教育×人事制度」の作り方 2026年、広島の中小企業経営者の皆様は、かつて経験したことのない「強烈な板挟み」の苦境に立たされています。政府主導による全国的な最低賃金の大幅な引き上げ（... -
トランプショックが広島の製造業を直撃！利益圧迫期に「人件費」を「投資」に変える業績連動型ルール
【2026年版】関税強化・物価高を生き抜く！人件費を「投資」に変える業績連動型ルールの作り方 2026年、世界経済は再び予測困難な荒波の中に突入しています。いわゆる「トランプ・ショック」の再来——米国による露骨な保護主義政策、関税の大幅な引き上げ、... -
広島から県外への転職を防ぐ！「ここで長く働きたい」と思わせる中小企業向け「ポイント制退職金」の秘密
若手の離職を防ぐ「ポイント制退職金」とは？中小企業のための移行・導入マニュアル 「広島には魅力的な技術や製品を持つ良い企業がたくさんあるのに、なぜ優秀な若者は東京や大阪へ出ていってしまうのか」。これは、私が広島県内で活動する中で、中小企業... -
「給料を上げても辞めていく…」人材流出県・広島の中小企業が見落としている『複線型キャリア』の罠
管理職になりたくない若手・専門職をどう評価する？中小企業のための「複線型キャリア」導入ガイド 「給料を上げれば人は残る」——かつて通用したこの方程式は、今や崩壊しつつあります。特にここ広島県においては、製造業やITなど地場産業を支える若手層・...
1