過重労働解消キャンペーンとは？11月に行われる重点監督・相談受付の内容を解説
過重労働解消キャンペーンとは、厚生労働省が毎年11月の過労死等防止啓発月間に合わせて実施する取組の総称です。事業主への協力要請、長時間労働が疑われる事業場への重点的な監督指導、労働局や労働基準監督署での相談受付などが行われます。
用語が注目される背景
厚生労働省は2026年10月に、11月を過労死等防止啓発月間とすることと、その期間に実施する取組を発表しました。2026年10月9日には「令和8年版 過労死等防止対策白書」も公表されています。11月に労働基準監督署の対応が強まるため、人事・総務の担当者の間で、自社の労働時間管理を点検するきっかけとして、この言葉への関心が高まっています。
制度・仕組み・構成要素
厚生労働省の発表で確認できた、キャンペーンの主な内容は次のとおりです。
| 内容 | 概要（発表の記載） |
|---|---|
| 事業主・労使団体への協力要請 | 厚生労働大臣名で、使用者団体や労働組合に、主体的な取組を求める |
| ベストプラクティス企業への訪問 | 労働局長が、長時間労働の削減に積極的な企業を訪問し、取組事例を紹介する |
| 重点監督 | 長時間労働が疑われる事業場に対して、重点的に監督指導を行う |
| 相談受付の集中期間 | 11月1日から7日まで（1日と3日を除く）、労働局や労働基準監督署が過重労働の相談と、違反が疑われる事業場の情報を受け付ける |
| 特別労働相談 | 11月7日に、過重労働解消相談ダイヤルと労働条件相談ほっとラインで実施 |
| セミナー | 10月から12月に、過重労働解消のためのセミナーを無料で開催 |
類似用語との違い
| 用語 | 内容 |
|---|---|
| 過重労働解消キャンペーン | 11月に行われる、行政による取組の総称 |
| 過労死等防止啓発月間 | 毎年11月。国民の関心と理解を深めるための月間。キャンペーンはこの月間に合わせて実施される |
| 臨検監督・定期監督 | 労働基準監督署が行う立入調査。キャンペーン期間中の重点監督も、この手法の一つ |
| 過労死等 | 過重な負荷等による脳・心臓疾患や精神障害に関する死亡や疾患の総称 |
人事労務上のメリット
- 行政が重点的に確認する時期を知ることで、労働時間管理の点検を計画的に行える
- 無料のセミナーや取組事例を、自社の対策に活用できる
- 従業員が相談しやすい社外の窓口の存在を把握し、社内の相談体制と比べて点検できる
実務上の課題・注意点
集中的な相談受付の期間中は、従業員が労働局や労働基準監督署に相談したり、情報を寄せたりしやすくなります。労働時間の記録が実態と合っているか、時間外労働の賃金が適切に支払われているかを、あらかじめ確認しておくことが重要です。重点監督の対象や基準の詳細は、本記事では確認できていないため、厚生労働省の最新の情報を参照してください。
中小企業における活用方法
キャンペーンの時期を、年に一度の点検の機会として活用できます。労働時間の記録と賃金計算の突合、時間外労働が多い従業員の状況確認、36協定の内容と実態の確認を行い、必要に応じて業務分担や人員配置を見直します。
導入・対応手順
- 10月中に、直近数か月の労働時間の記録を確認する
- 時間外労働の賃金が、記録に基づいて支払われているかを確認する
- 36協定の内容と、実際の時間外労働を照らし合わせる
- 時間外労働が多い従業員に、面談などの対応を行う
- 相談窓口を従業員に再度周知する
確認チェックリスト
| 確認項目 | 内容 |
|---|---|
| 労働時間の記録 | 始業・終業の時刻を客観的な方法で記録しているか |
| 賃金の支払い | 時間外労働の賃金に不払いがないか |
| 36協定 | 協定の内容と実態が合っているか |
| 相談窓口 | 従業員に社内外の窓口を周知しているか |
よくある質問
過重労働解消キャンペーンは、法律で定められた制度ですか。
本記事では、法的な根拠までは確認できていません。厚生労働省が毎年実施している取組として発表されています。
キャンペーン期間中は、必ず監督署の調査が入りますか。
必ず入るわけではありません。発表では、長時間労働が疑われる事業場に対して重点的に監督指導を行うとされています。
無料のセミナーは、誰でも参加できますか。
発表では、企業の自主的な過重労働防止対策を支援するセミナーが、10月から12月に無料で開催されるとされています。参加の条件と申込方法は、厚生労働省の案内で確認してください。
まとめ
過重労働解消キャンペーンとは、11月の過労死等防止啓発月間に合わせて行われる、協力要請、重点監督、相談受付、セミナーなどの総称です。この時期を、労働時間の記録、賃金の支払い、36協定、相談体制を点検する機会として活用しましょう。
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