人事制度設計– tag –

中小企業の賃金制度を機能させる5つの改善ポイント(基本給・手当・賞与の役割分担、総額人件費管理、採用市場と社内公平性の両立など)と、現状把握から運用後の検証までの9ステップの進め方を人事コンサルタントが体系的に解説します。

評価制度見直しの進め方を7ステップで解説。現状把握、課題整理、評価シート改定、運用要領整備、評価者研修、試行運用、本格運用まで、中小企業が制度を定着させる実務手順を人事コンサルタントが体系的に整理します。

令和8年度（2026年度）「広島県人的資本経営促進補助金」を活用して、自己負担ゼロ（補助率10/10・最大150万円）で人事評価制度を構築する方法を徹底解説！対象となる中小企業の条件、対象経費と対象外経費の注意点、申請から受給までのロードマップを専門家が分かりやすくガイドします。

【2026年春闘総括】3年連続5%超の賃上げが突きつける人事の課題｜「初任給高騰」が生む賃金の歪みにどう対応すべきか？ 新年度を迎え、桜の便りとともに飛び込んできた2026年の春闘結果。ニュースのヘッドラインには「3年連続の5%超え」「歴史的な高水準を...

飲食業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぎQSCを高める人事評価の基本と実践 飲食店を経営する皆様にとって、経営課題の根幹は常に「人」に集約されると言っても過言ではありません。莫大な採用費をかけてようやく採用したスタッフ...

IT業界向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜エンジニアの定着と組織力を高める人事評価 現代のあらゆるビジネス基盤を支えるIT業界において、優秀なソフトウェアエンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）の確保と定着は、文字通り企業の存続...

卸売業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜御用聞き営業からの脱却と組織力強化 メーカー（製造業）と小売業・エンドユーザーを繋ぐサプライチェーンの要として、日本経済の血液とも言える役割を担ってきた卸売業界。しかし今、その事業環境は...

製造業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜技術継承と生産性向上を実現する人事評価 日本の製造業はいま、歴史上類を見ないほど巨大な転換期の只中に置かれています。急激な労働人口の減少に伴う現場の深刻な人手不足、IoTやAIを活用したDX（...

小売業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぎ売上を創る人事評価の基本と実践 日本の小売業界を取り巻く経営環境は、今まさに劇的かつ不可逆的な変化の渦中にあります。Eコマース（ネット通販）の圧倒的な台頭により、わざわざ足を運...

建設業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜2024年問題と若手離職を乗り越える人事評価 日本の建設業界はいま、かつてない歴史的な転換期の只中に置かれています。2024年4月から建設業にも適用された「時間外労働の上限規制（いわゆる2024年問...