定年後再雇用・継続雇用制度構築
「定年後も戦力として活躍してほしいが、給与はどう決めるべきか？」同一労働同一賃金の施行により、再雇用者の待遇決定はより厳格さが求められています。本サービスでは、高年齢雇用継続給付や年金を考慮した最適な賃金設計を実施。ベテランのモチベーションを維持しながら、人件費を適正化し、法的リスクも回避する「納得の再雇用制度」を構築します。
サービス詳細を見る高年齢雇用継続給付とは？2025年改正の給付率引き下げを解説
高年齢雇用継続給付とは、60歳到達時点と比べて賃金が一定割合以上低下した状態で働く60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者に対し、雇用保険から賃金の一部を補う給付金です。2025年4月1日以降に60歳に達する労働者からは、給付率の上限が賃金の15%相当から10%相当に引き下げられています。
用語が注目される背景
定年後の再雇用等で賃金が下がる高齢社員の就労継続を支援する目的で設けられてきた高年齢雇用継続給付ですが、高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保が既に義務化されている中で、雇用保険財政の観点等から給付内容の見直しが進められています。2025年4月1日からの給付率引き下げにより、再雇用後の手取り額への影響が実務上顕在化しており、企業の賃金設計の見直しにも関わるテーマとして関心が高まっています。
制度・仕組み・構成要素
高年齢雇用継続給付の主な構成要素は次のとおりです。
- 対象者：60歳到達時点の賃金と比べて、再雇用後の賃金が一定割合以上低下した60歳以上65歳未満の雇用保険被保険者（一定の被保険者期間等の要件あり）
- 給付率：2025年4月1日以降に60歳に達する者は賃金の10%相当が上限。2025年3月31日までに60歳に達した者は経過措置により従来の15%相当が継続適用
- 種類：在職中に支給される「高年齢雇用継続基本給付金」と、再就職後に支給される「高年齢再就職給付金」等がある
- 今後の方向性：段階的な縮小の後、将来的な廃止の方向性が示されているとされるが、本記事作成時点で具体的な廃止時期は確認できていない
具体的な支給要件・計算方法は、公開前にハローワーク・厚生労働省の一次情報でご確認ください。
類似用語との違い
「高年齢雇用継続給付」と「在職老齢年金」は、いずれも60歳以降の収入に関わる制度ですが、根拠となる制度が異なります。
| 制度 | 根拠となる保険制度 | 内容 |
|---|---|---|
| 高年齢雇用継続給付 | 雇用保険 | 60歳以降の賃金低下を補う給付金 |
| 在職老齢年金 | 厚生年金保険 | 就労を継続しながら受給する老齢厚生年金について、賃金との調整が行われる仕組み |
在職老齢年金については、既存用語集「在職老齢年金とは」もあわせてご確認ください。
人事労務上のメリット
- 制度の仕組みを正確に理解しておくことで、再雇用者への説明を適切に行える
- 給付率引き下げの影響を踏まえた賃金設計を検討するきっかけになる
- 従業員からの問い合わせに対し、雇用保険の給付範囲と自社の賃金制度の役割を切り分けて説明できる
実務上の課題・注意点
2025年4月を境に給付率が異なる2つの基準が併存するため、対象者ごとにどちらの基準が適用されるかを正確に把握する必要があります。また、給付率引き下げにより、これまでと同じ賃金水準で再雇用しても従業員の手取りが減少するため、再雇用後の賃金水準の設計を見直す必要が生じる場合があります。給付金の支給額そのものは雇用保険の管轄であり、企業が直接計算・支給するものではない点にも注意が必要です。
中小企業における活用方法
中小企業では、再雇用後の賃金を検討する際に高年齢雇用継続給付を前提とした設計を行っているケースが多く見られます。給付率引き下げを機に、給付金への依存度を見直し、役割・職務内容に応じた賃金テーブルを整備することで、将来的な給付制度の縮小・廃止にも対応しやすい賃金設計に近づけることができます。
導入・対応手順
- 自社で今後60歳に到達する従業員の人数・時期を確認する
- 2025年4月を基準に、対象者ごとの適用給付率を整理する
- 給付率引き下げによる手取り減少額をモデルケースで試算する
- 再雇用後の賃金設計の見直しの要否を検討する
確認チェックリスト
| 確認項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象者の把握 | 今後60歳に到達する従業員を把握しているか |
| 適用基準の確認 | 対象者ごとに適用される給付率を把握しているか |
| 賃金設計の見直し | 給付率引き下げを踏まえた検討を行っているか |
よくある質問
高年齢雇用継続給付は誰が申請しますか。
一般的に事業主を通じてハローワークに申請する手続きが取られます。詳細な手続きはハローワークにご確認ください。
給付率はなぜ引き下げられたのですか。
高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保が義務化されたことなどを背景に、制度の役割を見直す観点から段階的な縮小が進められているとされています。
今後さらに給付率が下がることはありますか。
将来的な廃止の方向性が示されているとされますが、本記事作成時点で具体的なスケジュールは確認できていません。
まとめ
高年齢雇用継続給付とは、60歳以降に賃金が低下した雇用保険被保険者を支援する給付金であり、2025年4月1日以降に60歳に達する労働者から給付率が10%相当に引き下げられています。中小企業は、対象者ごとの適用基準を把握し、再雇用後の賃金設計への影響を確認することが重要です。
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本記事の情報確認日：2026年9月12日
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