フリーランス保護新法とは？【外部人材・個人事業主活用における企業の義務と罰則リスク】
【定義】フリーランス保護新法（正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）とは、企業がフリーランス（個人事業主や一人社長）に業務を委託する際、取引環境の適正化と就業環境の整備を義務付ける法律です（2024年秋施行）。
外部人材との柔軟な協業は不可欠ですが、曖昧な口頭発注や不当な支払遅延を行えば、企業名公表や罰金といった厳しい罰則リスクを負うことになります。
企業が守るべき主な「義務」
従来の「下請法」では対象外とされていた資本金の小さい企業であっても、フリーランスに業務委託を行う全ての企業が対象となります。
- 取引条件の明示義務： 業務内容、報酬額、支払期日などを、発注の都度「書面」または「電子データ（メール等）」で直ちに交付しなければなりません。「とりあえずやっておいて」という口頭発注は違法です。
- 報酬支払期日の設定： 成果物を受領した日、または役務提供日から「60日以内」のできる限り短い期間内に報酬を支払う義務があります。
- ハラスメント対策等の整備： フリーランスに対しても、自社の従業員と同様にセクハラ・パワハラ防止の措置や、妊娠・出産・育児・介護に対する配慮を行うことが求められます。
コンプライアンス遵守に向けた社内体制の整備
法違反を防ぐためには、現場の担当者が勝手に口頭で仕事を発注しないよう、社内の発注フローをデジタル化し、法務・労務部門が契約内容を適切に管理・監査する体制（コンプライアンス）の構築が急務です。
＼フリーランスと安全・公正なパートナーシップを築く／
フリーランス保護新法への対応は、契約書の書き換えだけでなく、社内の発注プロセスの抜本的な見直しを必要とします。ヒューマンリソースコンサルタントでは、新法に準拠した業務委託契約書のレビューや、発注担当者向けのコンプライアンス研修をサポートします。