変形労働時間制– tag –

卸売業の人手不足を解消する「多様な働き方（週休3日・フレックス）」の導入方法を解説。現場の混乱を防ぎ、顧客対応を維持しながら時間あたり生産性を向上させる人事評価制度の作り方と法的実務を、人事コンサルタントが徹底解説します。

製造業の工場現場で「選択的週休3日制」を導入するための完全実務ガイド。生産量や総労働時間を維持したまま基本給を下げない変形労働時間制の組み方、交代制シフトの編成、週休2日社員との公平性を保つ人事評価制度設計まで、人事コンサルタントが徹底解説します。

「うちは家族的な経営だから、労務トラブルなんて起きない」 「長年このやり方でやってきたから、監査も大丈夫だろう」 もし、理事長先生や園長先生が心のどこかでそう思われているとしたら、黄色信号、いえ赤信号が灯っているかもしれません。 ここ数年、...