労働基準法– tag –

小売業や卸売業で急増する「名ばかり管理職」による未払い残業代リスク。消滅時効3年への延長を踏まえ、店長・所長の労働時間管理から適法な固定残業代の導入、等級・賃金再設計の具体策まで、人事コンサルタントが徹底解説します。

中小卸売業の経営者・人事担当者必見。人手不足解消と「同一労働同一賃金」への法対応を両立し、パート・アルバイトを強力な即戦力へと変えるための具体的な評価シート作成から賃金設計（時給スライド制）まで、人事コンサルタントが徹底解説します。

卸売業におけるDX・IT化が進まない本当の原因は「古い人事評価」にあります。現場の反発をやる気に変え、生産性を爆発的に高めるためのリスキリング導入とDX対応型人事評価、賃金制度の具体的な設計方法を専門家が徹底解説します。

深刻な保育士不足の切り札となる外国人保育士の受け入れ。入管法・労働基準法に完全準拠した適法な労務管理の基礎から、言葉や文化の壁を越えて現場の不満をゼロにする「外国人対応型人事評価制度」とメンター手当の設計法まで、人事コンサルタントが徹底解説します。

製造業の工場現場で「選択的週休3日制」を導入するための完全実務ガイド。生産量や総労働時間を維持したまま基本給を下げない変形労働時間制の組み方、交代制シフトの編成、週休2日社員との公平性を保つ人事評価制度設計まで、人事コンサルタントが徹底解説します。

はじめに 近年、「働き方改革」や「生産性向上」といったキーワードが社会全体で注目を集める中、中小企業においても労働時間管理の重要性がますます高まっています。とくに人手不足の深刻化や離職率の上昇といった問題に直面している企業が多いことから、...

はじめに 人事異動は企業の成長と発展において極めて重要な役割を果たします。特に中小企業では、限られた人材資源を最適に活用するため、人事異動を効果的に行うことが求められます。しかしながら、人事異動には慎重な計画と配慮が必要です。適切な異動が...