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賃金制度設計
【介護事業向け】介護の中途採用者が定着しない原因と対策|入職時の賃金ルールと90日受け入れ計画
介護事業所の中途採用者が早く辞める理由は賃金だけではありません。厚労省の令和7年転職者実態調査をもとに、入職時賃金の決め方、前職経験の換算、90日間の受け入れ計画と評価シートの使い方を解説します。
2026年10月5日
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