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人事評価制度(等級・評価・賃金制度)の設計から運用を支援する人事コンサルティング
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評価制度設計
医療法人の分院展開を成功に導く分院長の評価制度|売上至上主義を防ぐインセンティブ設計
医療法人の分院展開において、分院長(雇われ院長)のマネジメントは経営の最大の壁です。売上連動型インセンティブの罠を避け、本院の理念を浸透させる「分院長特化型」の人事評価制度の設計方法から、人事制度運用マニュアルの作成までを人事コンサルタントが徹底解説します。
2026年6月26日
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