人件費率– tag –
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評価制度設計
【医療機関向け】医療・福祉の賃金は前年同月比4.1%増|毎月勤労統計(令和8年8月分速報)から考える病院・クリニックの賃金改定と昇給原資の決め方
毎月勤労統計(令和8年8月分速報)の医療,福祉の賃金動向を読み解き、病院・クリニックが総枠と配分を分けて賃金改定と昇給原資を決める手順を、計算例つきで解説します。診療報酬との関係にも触れます。 -
賃金制度設計
【保育園向け】全産業の所定内給与は前年同月比3.8%増|民間の賃上げに取り残されないために、保育士の昇給テーブルと加算配分を点検する5ステップ
2026年8月の全産業の所定内給与は前年同月比3.8%増。保育園・認定こども園・小規模保育事業所の園長・理事長向けに、昇給テーブルと処遇改善等加算の配分を点検する5ステップと、人件費の試算例を解説します。 -
賃金制度設計
【保育園向け】定員充足率87.7%に低下―定員割れに直面し始めた保育所・幼稚園が「賃金制度の持続可能性」を今すぐ点検すべき理由
地方・郊外部で定員割れが進む認可保育所・認定こども園・小規模保育事業所の理事長・園長向けに、最新の定員充足率統計をもとに、園児数減少が賃金制度に与える影響と持続可能性の点検方法を人事コンサルタントが解説します。 -
賃金制度設計
飲食店の賃上げ原資はどこから出す?FLコストを圧迫しない賃金シミュレーションの極意
「最低賃金がまた上がる。これ以上、時給を上げたら店が潰れてしまう」 「近隣の大手チェーンが時給1,300円で募集を出した。うちはとても対抗できない」 いま、飲食業界の経営者様から毎日のように寄せられる悲鳴です。 原材料費の高騰、光熱費の上昇、そ...
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