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2026年3月新卒者の内定取消しが前年34人から80人へ増加しました。中小企業向けに、内定取消しが認められる条件、ハローワーク・学校への通知、企業名公表基準、回避策、採用計画の見直し方を解説します。

2026年度最低賃金の地方答申が相次いでいます。静岡県1,154円・山口県1,101円など地域ごとの答申額と発効日の違い、答申と正式決定の区別、中小企業の人件費試算・賃金表見直しのポイントを人事コンサルタントが解説します。

広島県の中小企業向けに、2026年のカスハラ防止義務化を見据えたメンタルヘルス対策と安全配慮義務の要点を解説。「休職者1人で現場が回らない」事態を防ぐための休職・復職支援ルールの具体的な作り方、成功・失敗事例を人事専門家が徹底ガイドします。

2026年1〜3月に広島県で公表された人事制度・労務管理ニュースを、広島で20年以上の実績を持つヒューマンリソースコンサルタントが深掘り解説。3年連続5％超の賃上げ要求、70歳雇用、2026年10月施行のカスハラ対策義務化、奨学金返済支援など、地元中小企業が今すぐ取り組むべき具体策を1万字超のボリュームで網羅しています。

皆さん、こんにちは。ヒューマンリソースコンサルタントの 猪 です。 今回のワンポイントアドバイスは、日本経済団体連合会が令和6年1月16日に公表した「2023年人事・労務に関するトップマネジメント調査結果」を用いて今後の人事労務のトレンドを解説して...

「定期昇給とベースアップは何が違うんでしょう？」 昨年の春先からよく質問をされるようになりました。 そこで、定期昇給とベースアップの違い、定期昇給の種類等を取りまとめた表を作成してみました。 定期昇給とベースアップの違い 区分定期昇給ベース...