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毎月勤労統計（令和8年8月分速報）の医療，福祉の賃金動向を読み解き、病院・クリニックが総枠と配分を分けて賃金改定と昇給原資を決める手順を、計算例つきで解説します。診療報酬との関係にも触れます。

人事評価制度を導入し、医療スタッフの育成・離職率低下を実現。医師・看護師・医療事務など多職種連携を考慮した評価項目や運用方法、導入の流れなど医療機関に最適な人事評価性ををわかりやすく解説します。ヒューマンリソースコンサルタントはオンラインコンサルティングを通じて日本全国に事業展開をしています。

医療機関の賃金制度に関する主な課題 1. 最低賃金の上昇と収益圧迫 医療機関においても、看護補助者・介護助手・医療事務といった比較的最低賃金に近い水準の賃金で雇用しているケースが存在します。昨今の最低賃金引き上げは、従業員にとっては生活の安定...