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なぜ費用をかけた人事制度は形骸化するのか。IT企業の7つの失敗事例から、就業規則の効力要件（周知）と届出の違い、不利益変更の手続き、降給と懲戒減給の区別、評価者訓練と1on1の定着方法、活用できる助成金までを解説。

「立派な人事制度を作ったのに現場から不満が出る」とお悩みの卸売業経営者・人事担当者へ。制度形骸化の最大の原因である「評価者のバラツキ」を解消するための、甘辛調整やフィードバック面談など、中間管理職向けの実践的なトレーニング手法を専門家が徹底解説します。