人事用語集– archive –

コンピテンシー評価とは、仕事で高い成果を上げている人材の実際の行動特性を具体的かつ実践的に活用した評価手法のことを言います。この行動特性には、行動そのものはもちろん、それ以外にも性格や思考パターンなどの動機的特徴も含まれます。 そもそもコ...

人事評価エラーとは、読んで字のごとく、人事評価において実際の評価とは異なる評価を下してしまう誤り（評価誤差ともいう）のことです。 評価を行うのが人である以上、この評価エラーというのは避けては通れない問題ですが、評価エラーによる不公平な評価...

役職とは、その人が会社の中で担う仕事や責任のことを指しますが、会社ではどんな意味があるのでしょうか？たとえば「会長」「専務」「代表」「部長」「マネージャー」など、いろいろな役職名を耳にすることがあると思います。これは、会社の規模に関わら...

Key Factor for Success　の略で、事業を成功させるためにキーとなる要因のことです。同義語：KSF（Key Success Factor）/ CSF（Critical Success Factor） 経営戦略を立案する際において自社のKFSを見極め、それをきちんと踏まえた案を実行していくことが...

360度評価とは多面評価とも呼ばれ、よく見られる「上司→部下」の一方向の評価ではなく、「部下→上司」「同僚→部下」といったようにあらゆる視点から評価を行う仕組みのことを言います。 この360度評価が広まった背景としては、管理者の多くがプレイングマ...

昨今の企業を取り巻く経済・経営環境の急激な変化の中で、企業はこれまでの人事制度の枠組みの変更を余儀なくされてきました。 特にこれまで主軸となって人事制度を構成してきた等級制度・報酬（賃金）制度・評価制度を、経営理念や方針に沿って再構築・設...

OJTとOff-JTはどちらも企業内で行われるトレーニング・教育手法の一つであり、主に新入社員の育成の場で用いられています。 OJTとは、On-the-job Trainingの略であり、実際の職務現場において上司や先輩といった指導係がたとえば新入社員に対して知識や技...

2025年問題とは、西暦2025年以降、団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となることで起こるであろうとされる、日本のさまざまな社会問題のことを言います。 厚生労働省の試算によると、現在約1,500万人の後期高齢者が2025年頃には約2,200人に増加する見込みで...

「就業規則」とは、使用者と労働者が守らなくてはならない事柄を定めた職場の規則のことで、 ・必ず記載しなければならない事項（以下「絶対的必要記載事項」）・各事業場内でルールを定める場合には記載しなければならない事項（以下「相対的必要記載事項...

アニバーサリー休暇とは、従業員本人が自身や家族の誕生日、結婚記念日などに自由に休暇を取得できる制度のことです。 その目的は、従業員の社内満足度向上やワークライフバランスを目的とした休暇取得促進のためであり、特に有給休暇の取得推進に効果があ...