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若手の離職を防ぐ「ポイント制退職金」とは？中小企業のための移行・導入マニュアル 「広島には魅力的な技術や製品を持つ良い企業がたくさんあるのに、なぜ優秀な若者は東京や大阪へ出ていってしまうのか」。これは、私が広島県内で活動する中で、中小企業...

管理職になりたくない若手・専門職をどう評価する？中小企業のための「複線型キャリア」導入ガイド 「給料を上げれば人は残る」——かつて通用したこの方程式は、今や崩壊しつつあります。特にここ広島県においては、製造業やITなど地場産業を支える若手層・...

広島の「初任給24万円時代」を生き抜く！中小企業のための賃金体系・評価制度リニューアル戦略 広島県内の中小企業において、新卒採用は長らく続いた「企業が学生を選ぶ時代」から「学生が企業を厳しく選別する時代」へと完全に移行しました。日々の経営や...

【2026年版】広島の最低賃金1,085円時代を生き抜く！賃上げを「戦略的投資」に変える人事評価制度の作り方 広島県内で事業を営む中小企業経営者の皆様にとって、2026年現在、最も避けて通れない重い経営課題は「賃金と評価」のバランス、すなわち人件費の...