ステルス残業（見えない残業）とは？【テレワーク時代に潜む重大な労務リスク】
【定義】ステルス残業とは、会社が把握していない「隠れた残業」の通称です。特に テレワーク や直行直帰の多い環境において、業務終了の打刻をした後にメール送信や資料作成を続ける、あるいは休日や深夜にチャットツールで業務連絡に応じるといった、勤務実態が見えない状態を指します。
長時間労働 の是正が進む一方で、形式的な数字合わせによって現場で常態化しやすく、将来的な 未払い残業代 請求や過労死ラインへの接触といった深刻なリスクを内包しています。
ステルス残業が企業にもたらす3つの脅威
1. 多額の未払い残業代リスク
社員が個人的に記録していたPCのログイン履歴やチャットの送信ログは、裁判において強力な証拠となります。退職時に数年分をまとめて請求された場合、中小企業にとって致命的な財務ダメージとなり得ます。
2. 安全配慮義務違反
企業が実態を把握していなかったとしても、業務量から見て過重労働が予見できた場合は、社員の健康障害に対して 安全配慮義務 違反を問われる可能性が高くなります。
3. エンゲージメント の低下と離職
「サービス残業が当たり前」という文化は、優秀な若手社員ほど敏感に察知し、クワイエット・クイッティング（静かな退職） や早期離職を加速させます。
ステルス残業を防ぐための「可視化」と「仕組み」
- PCログ管理ツールの導入: 勤怠管理システム（HRテック）と連携し、打刻時間と実稼働時間の乖離を自動検知する仕組みを構築します。
- 時間外の連絡制限ルール: 深夜や休日のチャット送信を原則禁止する、あるいは「返信不要」を徹底する旨を 就業規則 やマニュアルに明記します。
- 管理職の評価項目への追加: 部下の労働時間を適正に管理できているかを、マネージャーの 評価制度 に組み込みます。
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