カジュアル面談とは？【選考前に優秀な人材を惹きつける「対話」の場】
【定義】カジュアル面談とは、本格的な選考（採用試験や面接）に進む前の段階で、企業と候補者がリラックスした雰囲気で情報交換を行う場です。履歴書不要で行われることが多く、合否判定を目的としない「相互理解」の場であることが最大の特徴です。
ダイレクト・ソーシング や リファラルリクルーティング において、潜在的な候補者の心理的ハードルを下げるために多用されています。
カジュアル面談と「採用面接」の決定的な違い
| 比較項目 | カジュアル面談 | 採用面接 |
|---|---|---|
| 主目的 | 相互理解、自社の魅力付け（アトラクション） | 適格性の評価、合否の判定 |
| 評価の有無 | 原則として評価・選別は行わない | 厳格な評価基準に基づき採点を行う |
| 情報の流れ | 双方向（企業からの説明も多い） | 一方向（応募者への質問が中心） |
カジュアル面談を成功させるための実務ポイント
- 心理的安全性 の確保: 私服での参加を推奨し、カフェやオンラインでリラックスできる環境を整えます。
- 現場社員の同席: 人事だけでなく、実際に一緒に働くメンバーが登壇することで、具体的な業務イメージや ワークライフ・インテグレーション の実態を伝えます。
- タレントプール への繋ぎ込み: その場ですぐに応募に至らなくても、定期的に情報交換を続ける合意を取り、継続的な接点を維持します。
＼候補者に「選ばれる」対話の仕組みを構築しませんか？／
優秀な人材の入社意欲を高めるカジュアル面談の設計や、面談担当者のトレーニング、その後の選考への誘導フローの構築を支援します。