ダイレクト・ソーシングとは？【求人媒体に頼らない「攻めの採用」への転換】
【定義】ダイレクト・ソーシング（ダイレクトリクルーティング）とは、企業の人事担当者が人材紹介会社や求人広告を介さず、SNS（LinkedIn等）やスカウト専用のデータベースを活用して、自ら候補者を探し、直接コンタクトを取る採用手法です。「待ちの採用」から「攻めの採用」への転換を意味します。
なぜ今、ダイレクト・ソーシングが必要なのか？
有効求人倍率 が高止まりする中、転職市場に現れる「顕在層」だけを奪い合う従来のモデルでは、優秀な人材の確保が困難になっています。自社の事業に関心を持ちそうな「潜在層」に対し、直接アプローチすることで、競合他社に先んじて接点を持つことが可能になります。
主なメリット
- 採用コストの削減: 人材紹介会社への高額な手数料を削減し、採用単価を下げることができます。
- 自社にマッチした人材への直接打診: スキルベース採用 を行う際など、特定の技術を持つピンポイントな人材を自ら選定できます。
- 採用力の強化: 人事担当者が直接候補者と対話することで、自社の EVP や熱意を直接伝えることができます。
成功の鍵は「カジュアル面談」と「継続性」
いきなり選考に誘うのではなく、まずは相互理解を目的とした カジュアル面談 を設定することが鉄則です。また、一度断られても タレントプール に記録し、数ヶ月後に状況を伺うといった「中長期的な関係構築」が成果を左右します。
＼自社で「採れる」組織への変革をサポートします／
ダイレクト・ソーシングを内製化するための体制構築から、候補者を惹きつけるスカウト文面の作成指導まで、攻めの採用へのシフトを専門家が支援します。