ダイレクト・ソーシングとは？【求人媒体に頼らない「攻めの採用」への転換】
【定義】ダイレクト・ソーシング（ダイレクトリクルーティング）とは、企業の人事担当者が人材紹介会社や求人広告を介さず、SNS（LinkedIn等）やスカウト専用のデータベースを活用して、自ら候補者を探し、直接コンタクトを取る採用手法です。「待ちの採用」から「攻めの採用」への転換を意味します。
なぜ今、ダイレクト・ソーシングが必要なのか？
有効求人倍率 が高止まりする中、転職市場に現れる「顕在層」だけを奪い合う従来のモデルでは、優秀な人材の確保が困難になっています。自社の事業に関心を持ちそうな「潜在層」に対し、直接アプローチすることで、競合他社に先んじて接点を持つことが可能になります。
主なメリット
- 採用コストの削減: 人材紹介会社への高額な手数料を削減し、採用単価を下げることができます。
- 自社にマッチした人材への直接打診: スキルベース採用 を行う際など、特定の技術を持つピンポイントな人材を自ら選定できます。
- 採用力の強化: 人事担当者が直接候補者と対話することで、自社の EVP や熱意を直接伝えることができます。
成功の鍵は「カジュアル面談」と「継続性」
いきなり選考に誘うのではなく、まずは相互理解を目的とした カジュアル面談 を設定することが鉄則です。また、一度断られても タレントプール に記録し、数ヶ月後に状況を伺うといった「中長期的な関係構築」が成果を左右します。
＼自社で「採れる」組織への変革をサポートします／
ダイレクト・ソーシングを内製化するための体制構築から、候補者を惹きつけるスカウト文面の作成指導まで、攻めの採用へのシフトを専門家が支援します。
なぜ中小企業にHRCが選ばれるのか？
完全請負制で追加費用なし・月額分割も可能
自社専用オリジナル人事制度構築：総額 900,000円（税込990,000円）〜
コンサルティング期間（標準6ヶ月）での月額分割払い（月額15万円〜）に対応。
契約後の追加費用は一切発生いたしません。
★ 定着するまで絶対に投げ出さない「2年間の無償サポート」
制度は「作って終わり」ではなく「運用してから」が本番です。HRCでは導入後2年間、以下の運用サポートを無償でご提供します。
- 評定会議への同席・アドバイス： 評価のブレをプロの目線で補正します。
- 昇給・賞与検討用資料の作成支援： 経営を圧迫しない適正な配分をアドバイスします。
- 制度メンテナンス・微修正： 運用で見えた課題を随時調整します。
※上記を超える実務作業（評価シートの全面改訂、新たな研修の企画・代行登壇など）が発生する場合は、必ず事前にお見積りをご提示し、ご納得いただいた上での対応となります。
【完全請負制】
安心のサポート体制
人事制度を構築する際には、膨大な時間と議論が必要となります。そのため、完成までの打合せ回数が契約上の回数を超える場合もありますが、契約時の条件に基づき、人事制度が完成するまで責任を持って取り組ませていただきます。
もちろん追加料金などは一切発生しませんので、安心して人事制度の定着を進めていただけます。
※ただし、御社都合やや予期せず災害などで遅延が発生した場合には、別途料金を請求させていただくことがあります。
【サポート保証】
安心のサポート体制
新しい人事制度を定着させるには、運用中に出てくる問題点を洗い出し、その原因を探り、適切な対策を取る必要があります。そのため、完成後の2年間は評定会議に参加し、制度がしっかり根付くようアドバイスをさせていただきます。
もちろん追加料金などは一切発生しませんので、安心して人事制度の定着を進めていただけます。
※ただし、評価制度設計や賃金制度設計以外の支援や作業が発生する場合には、別途料金を請求させていただくことがあります。