賃金改定– tag –

2026年8月の実質賃金は前年同月比1.5％増で8か月連続プラス。現金給与総額は3.8％増の31万1,364円でした。全国平均の読み方と、中小企業が2027年度の賃上げ原資・採用賃金・人件費を点検する手順を解説します。

2026年度の地域別最低賃金は、答申ベースの全国加重平均が1,177円となりました。中小企業向けに、都道府県別の答申額・発効予定日、月給者の確認方法、賃金表や求人票の見直し、助成金活用まで解説します。

皆さん、こんにちは。ヒューマンリソースコンサルタントの 猪 です。 今回のワンポイントアドバイスは、日本経済団体連合会が令和6年1月16日に公表した「2023年人事・労務に関するトップマネジメント調査結果」を用いて今後の人事労務のトレンドを解説して...

「定期昇給とベースアップは何が違うんでしょう？」 昨年の春先からよく質問をされるようになりました。 そこで、定期昇給とベースアップの違い、定期昇給の種類等を取りまとめた表を作成してみました。 定期昇給とベースアップの違い 区分定期昇給ベース...