特別条項– tag –

2026年9月1日から労働基準監督署の指導方針が変わります。時間外労働の法定上限（月45時間・年360時間等）自体は変更なし。中小製造業が36協定の特別条項運用と健康福祉確保措置の記録をどう点検し評価制度へ反映すべきか、人事コンサルタントが解説します。

2026年9月から労基署の残業月45時間以内への一律指導が見直されます。法律上の上限は変わりません。中小企業向けに、36協定、特別条項、健康・福祉確保措置、面接指導、記録保存、管理職対応を分かりやすく解説し、9月1日までの点検表とFAQ5問も掲載します。